Bu çalışmada adaletsizlik algısı, psikolojik sözleşme
ihlali algısı, çalışan sessizliği ve sinizm arasındaki doğrudan ve dolaylı
etkiler incelenmiştir. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemiyle 244 özel sektör
çalışanından anket yapılarak veri toplanmıştır. Araştırma bulguları çalışmadaki
değişkenler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göre
adaletsizlik algısının sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlali
ile çalışan sessizliğinin aracılık rolleri bulunmaktadır. Ayrıca adaletsizlik
algısının sinizme etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve çalışan sessizliğinin
seri aracılık etkileri de tespit edilmiştir.
Adaletsizlik Algısı Psikolojik Sözleşme İhlali Sinizm Çalışan Sessizliği
In
this study, the direct and indirect effects between perceived injustice,
psychological contract violation, employee silence, and cynicism are investigated.
For this purpose, the data is collected from 244 private sector employees using
convenience-sampling method via surveys. Research findings shows significant
relationships between the variables in the study. According to the results
psychological contract violation and employee silence have mediating roles on
the relationship between perceived injustice and cynicism. Moreover, the study
revealed that psychological contract violation and employee silence have serial
mediating effects on the relationship between perceived injustice and cynicism.
Perceived Injustice Psychological Contract Violation Cynicism Employee Silence
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Aralık 2018 |
Kabul Tarihi | 4 Eylül 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 6 Sayı: ICEESS’ 18 |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.