Öz
The main purpose of this study is to designate the relation between the career barriers of female administrators and Glass-Ceiling Syndrome. The study is set of two main sections. In the first section, especially in Turkey and in the world, the position of women in the working life and career barriers of women and the concept of glass-ceiling are examined. In the second section, public survey results which includes totally 80 people of which 40 men and 40 women working in state and private bank offices in Erzurum are assessed. At the end of the executed survey related with the public opinion, the subjects seen as the main causes of women administrators not succeeding on their careers as having multiple roles, personal perceptions and selection, organization culture, organization politics, lack of mentors, not participating the informal communication Networks and discrimination in the working life are evaluated in details. These variables are accepted as the dimensions of glassceiling concept and the gender, age, marital status, education, status and the span of working life experience of people participating the survey are evaluated. At the end of the survey, the Glass-Ceiling Syndrome concept is found effective/active in the women working in bank sector as not succeeding on their careers.
Anahtar Kelimeler
Glass-ceiling syndrome multiple roles organization culture informal communication networks.
Kaynakça
- Ayşe KARACA, Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi,2007,Konya
- Ayşe AKIN,”Toplumsal Cinsiyet”, htpp://www.gencgazeteciler.org/ tcinsiyet.asp (01.11.2006)
- Azize ERGENELİ; Ceren AKÇAMETE;”Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları”,H.Ü.İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,2004,Ankara
- Aylin ATAAY,”Kadın Yöneticilerde Kariyer Boyutları ve Etenler.”,20. Yüzyılın Sonunda Kadınlar ve Gelecek Konferansı, TODAİE Yayınları, Yayın No:285,1998,Ankara
- Canan CEYLAN,’’Mentorluk İlişkilerinde Farklı Bir Yaklaşım: Kariyere Uyarlı Mentorluk’’2007
- Demet BACACI-VAROĞLU,”Örgütsel Yaşamda Toplumsal Cinsiyet Rolleri”,Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayın Dağıtım,2001,Ankara Demet VAROĞLU,”Geleneksel Toplumsal Cinsiyet Rollerinden Androjeni’ye Gidiş”,01.11.2006
- İlknur KALAN, Kadın ve Adalet, Kaynak Yayınları, Yayın No:247,1998,İstanbul
- Meryem AKOĞLAN, Konaklama Endüstrisinde Kadın Yöneticiler, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları,1997,Eskişehir
- KSSGM, Sağlık Sektöründe Kadın, KSSGM Yayınları,2000,Ankara
- Nancy Lockwood, “The Glass Ceiling: Domestic and International Perpectives” HR Magazine,2004
- Serpil AYTAÇ, Çalışma Yaşamında Kadın ve Kariyer, TİSK Yayınları,1999,Bursa
- Serpil AYTAÇ, Çift Kariyerli Eşler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri, Ezgi Kitapevi Yayınları,2001,Bursa
- Uğur ZEL,”İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılanması ve Kraliçe Arı Sendromu”,htpp://www.ugurzel.com/Makaleler/Makaleler/kralice_arı_s endromu.htm (23.09.2006)
Öz
Bu çalışmanın temel amacı, kadın yöneticilerde kariyer engelleri ve cam tavan sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışma, iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Türkiye’de ve dünyada kadının çalışma hayatındaki yeri ile kadınların kariyer engelleri ve cam tavan kavramının kapsamı incelenmiştir. İkinci Bölümde ise; Erzurum’daki kamu ve özel banka şubelerinde çalışan 40 bayan ve 40 erkek olmak üzere 80 kişi üzerinde yapılan anketin analiz sonuçları değerlendirilmiştir. Anket çalışmasına bağlı olarak yapılan araştırmanın sonunda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerleyememe nedenleri olarak kadınların çoklu rol üstlenmesi, kadınların kişisel tercih ve algıları, örgüt kültürü, örgüt politikaları, mentor eksikliği, informal iletişim ağlarına katılamama ve mesleki ayrım yapılması konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu değişkenler cam tavan olgusu boyutları kabul edilip, ankete katılanların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu, statüsü ve mesleki deneyim sürelerine göre analiz edilmiş ve bankacılık sektöründe kadınların kariyerlerinde ilerleyememelerinde “Cam Tavan Sendromu” kavramının etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Anahtar Kavramlar: Cam Tavan Sendromu Çoklu Rol Örgüt Kültürü Mentorluk Enformel İletişim Ağları
Kaynakça
- Ayşe KARACA, Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi,2007,Konya
- Ayşe AKIN,”Toplumsal Cinsiyet”, htpp://www.gencgazeteciler.org/ tcinsiyet.asp (01.11.2006)
- Azize ERGENELİ; Ceren AKÇAMETE;”Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları”,H.Ü.İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,2004,Ankara
- Aylin ATAAY,”Kadın Yöneticilerde Kariyer Boyutları ve Etenler.”,20. Yüzyılın Sonunda Kadınlar ve Gelecek Konferansı, TODAİE Yayınları, Yayın No:285,1998,Ankara
- Canan CEYLAN,’’Mentorluk İlişkilerinde Farklı Bir Yaklaşım: Kariyere Uyarlı Mentorluk’’2007
- Demet BACACI-VAROĞLU,”Örgütsel Yaşamda Toplumsal Cinsiyet Rolleri”,Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayın Dağıtım,2001,Ankara Demet VAROĞLU,”Geleneksel Toplumsal Cinsiyet Rollerinden Androjeni’ye Gidiş”,01.11.2006
- İlknur KALAN, Kadın ve Adalet, Kaynak Yayınları, Yayın No:247,1998,İstanbul
- Meryem AKOĞLAN, Konaklama Endüstrisinde Kadın Yöneticiler, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları,1997,Eskişehir
- KSSGM, Sağlık Sektöründe Kadın, KSSGM Yayınları,2000,Ankara
- Nancy Lockwood, “The Glass Ceiling: Domestic and International Perpectives” HR Magazine,2004
- Serpil AYTAÇ, Çalışma Yaşamında Kadın ve Kariyer, TİSK Yayınları,1999,Bursa
- Serpil AYTAÇ, Çift Kariyerli Eşler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri, Ezgi Kitapevi Yayınları,2001,Bursa
- Uğur ZEL,”İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılanması ve Kraliçe Arı Sendromu”,htpp://www.ugurzel.com/Makaleler/Makaleler/kralice_arı_s endromu.htm (23.09.2006)
Ayrıntılar
| Birincil Dil | tr;en |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 18 Kasım 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 28 Sayı: 4 |
