Bu çalışmada, Erzurum’da
görev yapan araştırma görevlilerine yönelik bir anket çalışması uygulanmıştır.
Örgütsel güven ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiler incelenerek
çalışanların kurum içerisindeki güven algıları ve gösterdikleri sessizlik
davranışları incelenmiştir. Örgütsel güven, riskli durumlarda kişinin örgütün
kendisine etki edecek uygulamalara karşı emin olmasıdır. Örgütsel Sessizlik ise,
iş görenlerin örgütteki sorunları fark edip anlamalarına
rağmen, bu durumu üstlerine iletmekten çekinmesi ve suskun kalmayı tercih
etmesidir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 7 Şubat 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 33 Sayı: 1 |