Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma

Yıl 2018, Cilt: 73 Sayı: 1, 223 - 244, 26.03.2018
https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002495

Öz

Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında gösterilen liderlik tarzlarının çalışan ses verme davranışına
etkisini araştırmaktır. Lider davranışının çalışanlar üzerindeki etkisinden yola çıkılarak, liderlik tarzlarının,
çalışan sesliliği üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Liderlik tarzları; değişim odaklı, ilişki odaklı ve görev odaklı
liderlik tarzları olarak, çalışan sesliliği de kurumun gelişimi konusunda duygu, düşünce ve fikirlerin sözlü
olarak dile getirilmesi olarak ifade edilmektedir. Araştırma ilişkisel tarama modelindedir. Bir kamu
kurumunun Ankara bölgesindeki birimlerinde görevli 341 kamu çalışanından veri toplanmıştır. Analiz
sonucunda, çalışan sesliliği ile görev odaklı liderlik tarzı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuş;
değişim odaklı ve ilişki odaklı liderlik tarzları ile anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Elde edilen bulgular
sonuç bölümünde tartışılmıştır.

Kaynakça

  • Referans 1
  • Akyurt, Nuran, Ali Murat Alparslan ve Ömer Faruk Oktar (2015), “Sağlık Çalışanlarında Liderlik Tarzları-İş Tatmini-Örgütsel Bağlılık Modeli”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6 (13): 50-61.

The Effect of Leadership Styles on Employee Voice Behavior: A Research in a Public Organization

Yıl 2018, Cilt: 73 Sayı: 1, 223 - 244, 26.03.2018
https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002495

Öz

The aim of this study is to investigate the effect of leadership styles shown in public organizations on employee voice behavior. Considering the effect of leadership behavior on the employees, the effect of the leadership styles on the employee voice has been investigated. We used three leadership styles which are change oriented, relation oriented, and task oriented leadership styles and also we mean the declaration of ideas, and emotions of employees by the term employee voice. The research is a relational survey. The data were gathered from 341 employees working in a public organization’s departments located in Ankara. The results of the analysis indicated that task oriented leadership style and the employee voice have a significant relationship in the same direction and the other leadership styles do not have a significant relationship with employee voice. Findings have been discussed in the conclusion section

Kaynakça

  • Referans 1
  • Akyurt, Nuran, Ali Murat Alparslan ve Ömer Faruk Oktar (2015), “Sağlık Çalışanlarında Liderlik Tarzları-İş Tatmini-Örgütsel Bağlılık Modeli”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6 (13): 50-61.
Toplam 2 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Harun Bulut Bu kişi benim 0000-0002-5174-5403

Cem Harun Meydan 0000-0002-3604-1117

Yayımlanma Tarihi 26 Mart 2018
Gönderilme Tarihi 28 Mart 2017
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 73 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Bulut, H., & Meydan, C. H. (2018). Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 73(1), 223-244. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002495
AMA Bulut H, Meydan CH. Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. SBF Dergisi. Mart 2018;73(1):223-244. doi:10.1501/SBFder_0000002495
Chicago Bulut, Harun, ve Cem Harun Meydan. “Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 73, sy. 1 (Mart 2018): 223-44. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002495.
EndNote Bulut H, Meydan CH (01 Mart 2018) Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 73 1 223–244.
IEEE H. Bulut ve C. H. Meydan, “Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”, SBF Dergisi, c. 73, sy. 1, ss. 223–244, 2018, doi: 10.1501/SBFder_0000002495.
ISNAD Bulut, Harun - Meydan, Cem Harun. “Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 73/1 (Mart 2018), 223-244. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002495.
JAMA Bulut H, Meydan CH. Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. SBF Dergisi. 2018;73:223–244.
MLA Bulut, Harun ve Cem Harun Meydan. “Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 73, sy. 1, 2018, ss. 223-44, doi:10.1501/SBFder_0000002495.
Vancouver Bulut H, Meydan CH. Liderlik Tarzlarının Çalışanların Ses Verme Davranışına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. SBF Dergisi. 2018;73(1):223-44.

Cited By