Öz
The new career approaches have altered the responsibilities of both employees and employers with regard to employment security. Recently employers have appeared not to ensure lifetime employment security for their employees, however they try to provide career development opportunities for those who have a strong sense of organizational commitment. On the other hand, employees are aware of their own responsibilities regarding their career success and aim at increasing their employabilities. Therefore, the old psychological contract, based upon providing employees with life-time employment is now replaced with ‘employability’ which enables employees to make idiosyncratic deals (I-deals) that refer to voluntary, personalized arrangements between workers and their employers. The objective of this study is to examine an association between idiosyncratic deals and career success with the mediator role of employability. Employees from information technology industry constituted the scope of the study. Data were obtained from 110 employees who were selected by convenience sampling method. The employees voluntarily filled out a survey questionnaire, and the data analyses were done via SPSS 21 program.
Anahtar Kelimeler
Idiosyncratic deals (I-deals) Career success Employability Information technology Employability
Kaynakça
- Referans 1 Abele, A. E. ve Spurk, D. (2009). How do objective and subjective career success interrelate over time?, Journal of Occupational and Organizational Psychology (2009), 82, 803–824.
Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü
Öz
Yeni kariyer yaklaşımları günümüzde
çalışanlar ve işverenlerin istihdam güvencesine ilişkin sorumluluklarını
değiştirmiştir. Geleneksel kariyer yaklaşımlarından farklı olarak işverenler
artık çalışanlarına yaşam boyu istihdam garantisi vermemekte; ancak başarılı ve
örgüte bağlı kişilerin örgütte kalmalarını sağlamak için kariyer geliştirme
fırsatlarını onlara sunmaktadırlar. Diğer taraftan çalışanlar kariyer
başarılarındaki kendi sorumluluklarının farkındadırlar ve işgücü piyasasında
mevcut işlerini korumak, ilerleyebilmek, başka bir örgütte iş bulabilmek
amacıyla bilgi, beceri, yetkinlik ve fırsatlara sahip olmaya çalışır; diğer bir
deyişle istihdam edilebilirliklerini arttırma çabasını gösterirler. Değişen bu
çalışma koşullarının sonucunda, geçmişte kişi ile işvereni arasında gerçekleşen
ve işverenin çalışana yaşam boyu istihdam garantisi sağlayan eski psikolojik
sözleşmenin yerini, sözleşme koşullarının müzakere edilebilirliği durumunda
ortaya çıkan kişiye özgü sözleşmeler almıştır. Müzakere edilebilirlik, kişinin
pazarlık gücüne bağlı olduğu kadar, iş gücü pazarında yüksek talep gören beceri
ve niteliklere sahip olunmasına bir başka değişle istihdam edilebilirliğe de
bağlıdır. Bu çalışmanın amacı, kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına
etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü olup olmadığını
incelemektir. Çalışmanın kapsamını pazarlık güçlerinin yüksek olduğu düşünülen
sistem analisti, yazılım uzmanı vb. gibi bilgi teknolojileri alanında
çalışanlar ve dijital pazarlama/satış/hizmet iş süreçlerinde görev yapan ve
bağlı olduğu bir yöneticisi bulunan kişiler bilişim sektörü çalışanları
oluşturmaktadır. Söz konusu alanlarda 110 kişiden elde edilen veriler anket
yöntemi ile toplanmış olup, hipotezler SPSS 21 istatistik programı aracılığı
ile test edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kişiye Özgü Sözleşmeler Kariyer Başarısı İstihdam Edilebilirlik Bilgi Teknolojileri İstihdam edilebilirlik
Kaynakça
- Referans 1 Abele, A. E. ve Spurk, D. (2009). How do objective and subjective career success interrelate over time?, Journal of Occupational and Organizational Psychology (2009), 82, 803–824.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 9 Nisan 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 21 Ağustos 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 74 Sayı: 2 |