BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma

Yıl 2016, Cilt: 6 Sayı: 2, 49 - 72, 17.01.2017

Öz

Örgütsel iklim, örgütteki değişik faktörlerin etkisiyle çalışanların algısı
sonucu ortaya çıkan psikolojik bir ortamdır. Bu psikolojik ortam, örgütsel
koşullar, çalışanlar ve yönetim uygulamalarından beslenen dinamik bir
etkileşim sürecidir. Örgütsel bağlılık ise çalışanların örgütsel amaç ve
değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için çaba göstermesi ve örgüt
üyeliğini devam ettirme isteğidir. Çalışanların algıladığı örgütsel iklim ve
bağlılık, motivasyon, iş tatmini, verimlilik ve iş bırakma gibi örgüt için
çeşitli sonuçlar doğuran çalışan davranışlara sebep olur. Bu araştırmanın
amacı, çalışanların işletmelerine ait örgütsel iklim algılarının, çalışanların
örgütsel bağlılığını etkileyip etkilemediğini analiz etmektir. Bu araştırma,
Malatya ilinde faaliyet gösteren 233 Esenlik Şirketi imalat bölümü çalışanı
üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iklim ile örgütsel
bağlılık arasında pozitif ve güçlü bir ilişkinin olduğu ve örgütsel iklimin,
örgütsel bağlılık ve alt boyutlarını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir.

Yıl 2016, Cilt: 6 Sayı: 2, 49 - 72, 17.01.2017

Öz

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm Makaleler
Yazarlar

Mehmet Deniz

Yayımlanma Tarihi 17 Ocak 2017
Yayımlandığı Sayı Yıl 2016 Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Deniz, M. (2017). Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma. Birey Ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 49-72.
AMA Deniz M. Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi. Ocak 2017;6(2):49-72.
Chicago Deniz, Mehmet. “Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi Ve Bir Araştırma”. Birey Ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 6, sy. 2 (Ocak 2017): 49-72.
EndNote Deniz M (01 Ocak 2017) Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 6 2 49–72.
IEEE M. Deniz, “Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma”, Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, c. 6, sy. 2, ss. 49–72, 2017.
ISNAD Deniz, Mehmet. “Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi Ve Bir Araştırma”. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 6/2 (Ocak 2017), 49-72.
JAMA Deniz M. Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi. 2017;6:49–72.
MLA Deniz, Mehmet. “Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi Ve Bir Araştırma”. Birey Ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, c. 6, sy. 2, 2017, ss. 49-72.
Vancouver Deniz M. Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi. 2017;6(2):49-72.

BİLSAM Yayıncılık Bu dergi açık erişim sağlama politikasını benimsemiştir.

Dergide yayınlanan yazıların ilmî, fikrî ve hukukî sorumluluğu yazarlarına aittir. Yayın kurulu gönderilen yazıların yayınlanıp yayınlanmaması konusunda serbesttir. Dergiye gönderilen yazılar iade edilmez. DERGİYE GÖNDERİLEN YAYINLAR İNTİHAL AÇISINDAN İNCELENİR.

Yayımlanmış yazıların her türlü yayın hakkı Birey ve Toplum Dergisi'ne aittir. Dergide yayımlanmış yazılardan kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz.