Businesses
which have realized the importance of human factor on their
efficiency and effectiveness, have explored ways to increase the
performance of their employees. Employees’ high productivity affects the general
performance of an enterprise. Individual voluntary behaviors which are not
recognized by the formal reward system and contribute to the efficient
and effective functioning of the organization are defined as Organizational Citizenship
Behavior (OCB). Organizational Citizenship Behavior provide positive
contribution to general performance of organization. It is very important for
the organizations to know the factors that cause employees’ Organizational
Citizenship Behavior. One of these factors is Transformational Leadership
behaviors conducted by managers. Transformational Leaders play a critical role
on employees’ behaivors and improving their performance. Transformational Leadership
and Organizational Citizenship Behavior concepts in the management and
organization domain, have recently gained more importance and became frequently
pronounced. This study is based on literature review about Transformational
Leadership and Organizational Citizenship Behavior concept and aimed to
identify the studies on similar topics in maritime business.
Leadership transformational leadership organizational citizenship behavior maritime business ship management
Verimlilik ve etkililiklerini arttırmada
insan faktörünün önemli rolünü fark eden işletmeler, çalışanlarının
performanslarını arttırma yollarını araştırmışlardır. Çalışanların
işi gerçekleştirmede yüksek verimlilik göstermeleri işletmenin genel
performansına etki etmektedir. Doğrudan veya açıkça resmi ödül sistemi
tarafından tanınmayan, bir bütün olarak
örgütün etkili ve verimli işleyişine katkıda bulunan isteğe bağlı bireysel
davranışlar Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı organizasyonun genel performansına olumlu katkılar
sağlamaktadır. Bu sebeple, çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
sergilemelerine neden olan faktörlerin bilinmesi organizasyonlar açısından çok önemlidir.
Yöneticilerin göstermiş oldukları Dönüşümcü Liderlik davranışı bu faktörlerden
biridir. Dönüşümcü liderler çalışanların davranışlarında ve performanslarının
geliştirilmesinde önemli rol oynamaktadırlar. Son yıllarda, yönetim ve
organizasyon alanında, Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
kavramları sıklıkla yer almakta ve önemini arttırmaktadır. Bu çalışmada,
Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile ilgili literatür incelemesi
yapılmış, denizcilik işletmeleri alanında benzer konularda yapılan çalışmaların
tespit edilmesi amaçlanmıştır.
Liderlik dönüşümcü liderlik örgütsel vatandaşlık davranışı denizcilik işletmeleri gemi yönetimi
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 2 Haziran 2016 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 8 Sayı: 1 |
Dergimizde yayınlanmış makaleler kaynak gösterilmeden kullanılamaz
Dergideki yazıların bilimsel sorumluluğu yazarlarına aittir.
Denizcilik Fakültesi Dergisinin içeriği tüm kullanıcılara ücretsiz olarak sunulmaktadır.
Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınevi Web Sitesi
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
Dergi İletişim Bilgileri Sayfası
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deudfd/contacts