İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ

Yıl 2014, Bahar, 95 - 106, 21.04.2014

Kubilay Özyer Öznur Azizoğlu

Öz

Günümüzde kadınlar çalışma yaşamına giderek artan oranda katılmakta ancak üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamamaktadırlar. Bu duruma yol açan pek çok neden olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların ötesine geçemedikleri bir ‘cam tavan’ın altında çalışmak zorunda kaldıkları belirtilmektedir. Bu nedenlerden dolayı bu çalışmamızda öncelikle kadın yöneticilerin önündeki cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet kavramı ve bu kavramın çalışma yaşamındaki önemine değinilerek cam tavan ve algılanan örgütsel adalet arasında bir ilişki olup olmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Cam tavan, Algılanan, örgütsel adalet

THE RELATIONSHIP BETWEEN GLASS CEILING BARRIERS to WOMAN and PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE in WORKING LIFE

Öz

Women are participating more and more to the working life nowadays. But they couldn’t adequately take part in high management positions. There are too many reasons which effect this case. Especially; in some research it suggested that women couldn’t go beyond to a barrier, “glass ceiling”, which is an invisible obstacle for women, and they have to work under it. For these reason; in this study firstly, the terms of glass ceiling obstacle to women and perceived organizational justice and the importance of them in working life will told. By the helps of these topics we will try to find a relationship between them.

Anahtar Kelimeler

Glass ceiling, Perceived orgazinational justice