INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN THE FREQUENCY OF EXPOSURE TO MOBBING AND DEMOGRAPHICAL FEATURES OF MIDWIVES AND NURSES WORKING IN HOSPITALS

Yıl 2017, Cilt: 2 Sayı: 3, 27 - 43, 29.12.2017

Mukaddes Örs

Öz

The
objective of the present study is to find out whether there is a significant
difference between the frequencies with which the midwives and nurses working
in hospitals are exposed to mobbing depending on various variables. The sample
of the study comprised 270 midwives (n=76) and nurses (n=194) working in a
University Hospital. In the study, the “Scale
for Determining the Mobbing Behaviors” in the form of a Likert scale was used.
In order to determine the reliability of the scale, its Cronbach Alpha value
was calculated. The internal consistency value was found to be 94.22.
It was determined that the scores concerning the scale for the level of mobbing
differed depending on whether the person is a midwife or a nurse (p<.05). It
was determined that the scores obtained in the scale for the level of mobbing
did not differ depending on the age and total period of employment of the
midwives and nurses (p>.05). It was found out that the level the midwives
were subjected to mobbing was higher than that the nurses were subjected to. In analyzing this data, the frequency distribution,
t-test and ANOVA analyses were performed.

Anahtar Kelimeler

Midwife, nurse, mobbing, hospital

Kaynakça

• Abramis, D. J. (1994). Work Role Ambiguity, Job Performance: Metaanalyses And Review, Psychol Rep, 75(3), 1411-1433.
• Amasya University Sabuncuoğlu Şerefeddin Education and Research Hospital. (2015), Department of Statistics.
• Aronson, E., Wilson, T.D. and Akert, R. M. (2005). Social Psychology by Pearson Education Inc. New Jersey pp. 475-503.
• Bağ, B. (2004). Hemşirelikte Şiddet Görünümleri. Aktif Yayınevi, İstanbul:
• Baykal, A. N. (2005). Yutucu Rekabet Kanuni Devrindeki Mobbing’den Günümüze, (1.Baskı). Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• Bulut, H. U. (2007) . Ortaöğretim Öğretmenlerinde Psikolojik Şiddet Düzeyi (Mobbing). Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Niğde.
• Chappell, D. and Di Martino, V. (2006). Violence at Work. ILO Report, 3.Baskı, Geneva.
• Çelik, Y. and Çelik, S.S. (2007). Sexual harassment against nurses in Turkey, Journal of Nursing Scholarship, 39(2), 200-206.
• Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing, İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, İstanbul.
• Dangaç, Gönül. (2007). Örgütlerde Psikolojik Yıldırma (Mobbıng) Ve Bir Araştırma. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana bilim Dalı, yüksek Lisans Tezi, Balıkesir.
• Davenport, N., Schwartz, R.D., and Elliott, G.P. (2003). Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz. (Çev.O.C.Önersoy). Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• Delbel, J.C. De. (2003). Escalating Workplace Aggression, Nursing Management, 34, 30-34.
• Dosler, A. J., Skubic , M. And Mivsek, A.P. (2014). Perception of Mobbing During the Study: Results of a National Quantitative Research among Slovenian Midwifery Students, Coll. Antropol, 38 ( 3), 1009–1015.
• Dökmen, Üstün. (2005). Küçük Şeyler. Sistem Yayıncılık, 4.Baskı, İstanbul.
• Dilman, T. (2007). Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Duygusal Tacize Maruz Kalma Durumlarının Belirlenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Duncan, C. And Vittorio, Di, M. (2000). Violence at Work. Second Edition, Geneva; International Labour Office.
• Einarsen, S. (1999). The nature, causes and consequences of bullying at work: the norwegian experience, International Journal of Manpower, 20(1/2),16-27.
• Eliot, A., Timoth, D.W. and Robin, M.A. (2005). Social Pyschology. Pearson Education Inc. New Jersey pp; 475-503.
• Eren, E. (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• Field, Tim. (2006). Bullying in a Public Sector Organisation Being Privatised. Retrieved 21 March, 2016, http://www.bullyonline.org/personal.htm.
• Işık, E. (2007). İşletmelerde Mobbing Uygulamaları İle İş Stresi İlişkisine Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul.
• International Labour Organization (ILO). (1998). “Word of Work, “When Working Becomes Hazardous”, No.26, September-October, Retiverede 01 May, 2016, http://www.ilo.org/public/english/bureau/inf/magazine/26/violence.htm#note1.
• Güven, Ş.D., Özcan, A. and Kartal, B. (2012). Nevşehir İl Merkezinde Kamuya Bağlı Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Ebe Ve Hemşirelerin Mobbing’e Uğrama Durumları, Balikesir Sağlık Bilimleri Dergisi, 1 (3) Aralık, 117-123.
• Kaçmaz, N. (2005). Tükenmişlik Sendromu, İstanbul Üniversitesi, İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi, 68(1), 29-32.
• Karasar, N.(2005), Bilimsel Araştırma Yöntemi: Kavramlar, İlkeler, Teknikler. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Karyağdı, A. (2007). Örgütlerde Yıldırma ve Bir Araştırma. İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Malatya.
• Khorsid, L. and Akın, E. (2006). Hemşirelikte Meslektaş Şiddeti, Hastane Yönetimi, Temmuz-Ağustos-Eylül:14-18.
• Kocabaşoğlu, N., Vural, M., and Uludüz, UD. At.al. (2001). Uzman ve Asistan Statüsündeki Bir Grup Hekimde Mesleki Doygunluk ve Çalışma Karakteristiği İlişkisinin İncelenmesi, Yeni Symposium, 39(4), 168-173.
• Levin, PF., Hewitt, JB. And Minser, ST. (1998). Insight of nurses about assault in hospital-based emergency departments, Image J Nurs Sch, 30(3), 249-254.
• Leymann, H. (1990). Mobbing And Psychological Terror At Workplace, Violence And Victims, 5, 119-126.
• Mansur, F.A. (2008). İşletmelerde Uygulanan Mobbingin (Psikolojik Şiddet) Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara.
• Motowidlo, S.J. and Packard, J.S. (1986). Manning, M.R.; Occupational Stress: It’s Causes And Consequences For Job Performance, J Appl Psychol, 71(4), 18-629. Ocak, S. (2008). Öğretmenlerin Duygusal Taciz (Mobbing)’e İlişkin Algıları (Edirne İli Örneği), Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Edirne.
• Özdevecioğlu, M. (2003). Organizasyonlarda Saldırgan Davranışlar ve Bireyler Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(1),121–150.
• Öztunç, G. (2001). Adana ilindeki çeşitli hastanelerde çalışan hemşirelerin çalışma saatlerinde karşılaştıkları sözel ve fiziksel taciz olaylarının incelenmesi, Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 5(1), 1-9.
• Öztürk, H., Yılmaz, F., Hindistan, S. (2007). Hemşireler için mobbing ölçeği ve hemşirelerin yaşadığı mobbing, Hastane Yönetimi, 11 (1–2), 63–69.
• Tezbaşaran, A. (1997). Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu. (İkinci baskı), Türk Psikologlar Derneği Yayını, Ankara.
• Stevens, S. (2002). Nursing Workforce Retention: Clallengin A Bullying culture, Health affairs, 21(5), 189-193.
• Thirion, A.P., Fernandez, M.E., Hurley, J. and Vermeylen, G. (2007). Fourth European Working Conditions Survey. European Foundation fort he Improvement of Living and Working Conditions. Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland.
• Tınaz, P., Bayram, F. and Ergin, H. (2008). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul.
• Yavuz, H. (2007). Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısını Etkileyen Faktörler, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• Yıldırım, A, Yıldırım, D. (2007). Mobbing in the workplace by peers and managers: mobbing experienced by nurses working in health care facilities in Turkey and its effect on nurses, Journal of Clinical Nursing, 16, 1444–1453.