METAL SANAYİNDE ÇALIŞAN KADINLAR ARASINDA ALGILANAN BİR RİSK FAKTÖRÜ OLARAK PSİKO-SOSYAL RİSKLER

Yıl 2015, Cilt: 3 Sayı: 3, 301 - 307, 24.12.2015

Ülviye Tüfekçi Ahmet Gökçe

Öz

Günümüzde kadınlar, toplumsal cinsiyet kalıplarının kendilerine yüklediği görevlerin yanında çalışma hayatında da çeşitli işlerde istihdam edilebilmektedirler. Çalışma ortamlarında var olan risk faktörleri erkek çalışanlar kadar kadınları da etkilemektedir.
İş sağlığı ve güvenliği risk faktörlerinden biri olan psiko-sosyal riskler, çalışanların işe yönelik tutumlarını ve performanslarını en az diğer risk faktörleri kadar etkilemektedir. Bu çalışmada araştırmacılar, Türkiye'de metal sanayinde çalışan kadınların çalıştıkları iş yerlerindeki psiko-sosyal riskler hakkındaki farkındalıklarını ortaya koymayı hedeflemektedirler.
Söz konusu çalışmada Bursa'da metal sanayinde çalışan kadınlardan anket yöntemiyle veriler toplanmış ve çok değişkenli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Uludağ Üniversitesi ve Türk Metal Sendikası işbirliği ile yürütülen Araştırma Projesi (BAP-USİP (İ) 2014/7) kapsamında gerçekleştirilen bu çalışmada, iş tatmini, stres, çalışma arkadaşları ile ilişkiler ve iyilik hali kavramları çalışma kapsamında değerlendirilmiştir. Bu verilerden elde edilen sonuçlara göre, iş stresi önemli bir psikososyal risk etmeni olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca çalışma kapsamında yapılan faktör analizi sonucunda psikososyal riskler, stres ve tatminsizlik duyulan konular olarak ele alınmış ve bu iki değişken arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

• ÇAKMAK A. F, OFLUOĞLU G., BÜYÜKYILMAZ O., “İnsan Kaynakları Yöneticisinin Karşı Karşıya Olduğu Yeni Psikososyal Riskler: Psikolojik Sözleşmenin İhlali, Yaşlanan İşgücü, İş-Özel Yaşam Dengesizliği ve Mobbing (Psikolojik Taciz)”, Kamu-İş; C:12, S:3/2012.
• DOLLARD M. - SKINNER N. - TUCKEY M. R., BAILEY T., "National surveillance of psychosocial risk factors in the workplace: An international overview", Work & Stress, January_March 2007; 21(1): 1_29
• EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work), “Yeni Ortaya Çıkan ve Acil Önlem gerektiren Riskler Hakkında Avrupa İşletmeler Araştırması”, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ, S.49, 2011.
• EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work), " Managing stress and psychosocial risks at work", Healthy Workplaces Manage Stress, 2013.
• GÜL H.," İş Sağlığında Önemli Bir Psikososyal Risk: Mobbing-Psikolojik Yıldırma", TAF Preventive Medicine Bulletin, 2009: 8(6).
• İLHAN N., , Psikososyal Risk Etmenleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kitabı İçinde, Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi, 2013.
• KESER A., Geleneksel ve Güncel Boyutlarıyla İş Stresi Kaynakları, Ekin Basın Yayın Dağıtım, 2013.
• KORKUT A. E., Psikosoyal Risk Faktörleri ve İnşaat Sektöründe Bir Çalışma, ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, Ankara, 2014 (Yayınlanmamış İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlık Tezi).
• LEKA, S. ve COX, T.. PRIMA-EF Guidance on the European Framework for Psychosocial Risk Management: A Resource for Employers and Worker Representatives. WHO Protecting Workers’ Health Series, 2008.
• RICK J. - BRINER R. B., "Psychosocial risk assessment: problems and prospects", Occup. Med. Vol. 50, No. 5, pp. 310-314, 2000.
• VATANSEVER Ç., “Risk Değerlendirme’de Yeni Bir Boyut: Psikososyal Tehlike ve Riskler”, ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ, 2014/1, ss.117-138.