Öz
Bu çalışmada, değişim süreci devam eden endüstri ilişkileri sistemi ile insan kaynakları
yönetiminin (İKY) arasındaki ilişkinin tamamlayıcı mı yoksa ikame etkisi mi olduğu
incelenmiştir. Değişime sebep olan temel faktörler ile birlikte endüstri ilişkileri ile İKY
arasındaki çatışmayı ortaya çıkaran fonksiyonlar da irdelenmiştir. Endüstri ilişkilerinin
temel sorun alanları, endüstri ilişkilerinin geleceği hakkında yapılan araştırmalar
neticesinde belirlenen senaryolar belirlenmiştir. Endüstri ilişkileri ile İKY’nin birbirini
tamamlayıcı mı yoksa ikame mi ettiği üzerine yaptığımız analizde; İKY’nin endüstri
ilişkilerini ikame etme durumunun söz konusu olamayacağı, ancak hem endüstri
ilişkilerinin hem de İKY’nin belirtilen öneriler neticesinde birbirini tamamlayabileceği
görülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Barbash, J. (1989). Equity as Function: Its Rise and Attrition, in Theories and Concepts in Industrial Relations, (Ed. Jack Barbash - Kate Barbash), 114-116, University of South Carolina Press, USA.
- Bilgin, M.H. (2001). Endüstri İlişkilerinde Dönüşüm ve Yeni Eğilimler, Kamu İş Dergisi, 6 (2), 56-64.
- Blain, A.N. - Gennard, J. (1970). Industrial Relations Theory: A Critical Review. British Journal of Industrial Relations, 8 (3), 359-407.
- Blinder, A.S. (1990). Paying for Productivity, The Brookings Institution, Washington, 2. Blyton, P. - Turnbull, P. (2004). The Dynamics of Employee Relations (3 b.) Palgrave
- Macmillan, London.
- Boxal, P. - Purcell, J. - Wright, P. (2007). Human Resource Management: Scope, Analysis, and Significance, The Oxford Handbook of Human Resource Management, 1- 18, Oxford University Press, Oxford.
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 5 Sayı: 1 |