The
management process has always been a process that affected by its environment
and the conditions of the day and tries to keep up with these conditions. In
this age that called as information society, human resources management has
been one of the processes which are affected by the developing technology. This
effect is mostly observed in private sector human resources departments.
Although the human resources departments of public institutions reflect this
effect in a very limited way, they are also making sorts of attempts to adapt
to the rapidly developing technology. This study examines the human resources
management that acquires the advancing technology as an object in historical perspective
and aims to draw its picture that comes from the future. In this context, in
the study, the change of human resources management from past to present is
summarized and the point that human resources management reached in the
information society and will be reached in the future is especially evaluated
on the context of public institutions. In the conclusion of the study, some
institutional and academic suggestions for the future are given a place.
Human Resources Management Technology Public Institutions Private Sector
Yönetim
süreci daima çevresinden ve günün koşullarından etkilenen ve bu koşullara ayak
uydurmaya çalışan bir süreç olmuştur. Bilgi toplumu olarak isimlendirilen bu
dönemde, insan kaynakları yönetimi de gelişen teknolojiden etkilenen süreçlerden
biri olmuştur. Bu etki en çok özel sektör insan kaynakları departmanlarında gözlemlenmektedir.
Kamu kurumlarının insan kaynakları departmanları bu etkiyi sınırlı bir şekilde
yansıtsalar da, günden güne hızla gelişen teknolojiye adapte olmaya yönelik
bazı girişimlerde bulunmaktadırlar. Bu çalışma, gelişen teknolojiyi hızla nesne
edinen insan kaynakları yönetimini tarihsel bir perspektifte ele almakta ve
kamu kurumlarında insan kaynakları yönetiminin gelecekten gelen bir resmini
çizmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, çalışmada insan kaynakları yönetiminin
geçmişten bugüne olan değişimi özetlenerek, bilgi toplumunda insan kaynakları
yönetiminin geldiği ve gelecekte bulunacağı nokta özellikle kamu kurumları
çerçevesinde değerlendirilmektedir. Çalışmanın sonuncunda ise geleceğe dair bir
takım kurumsal ve akademik önerilere yer verilmektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Teknoloji Kamu Kurumları Özel Sektör
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 1 Sayı: 3 |