KOBİ İŞLETMELERİNİN TEKNİK ELEMANLARDA ARADIĞI NİTELİKLER (MOBİLYA ENDÜSTRİSİ ÖRNEĞİ)

Yıl 2016, Cilt: 2 Sayı: 1, 610 - 619, 01.06.2016

Mehmet Colak Tahsin Cetin

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118682

Öz

Günümüzde işletmeler rekabet gücünü arttırabilmek için değişen şartlara uyum sağlayabilen, teknolojik uygulamaları kavrayabilen ve kullanabilen, üretken, iletişim becerisine sahip, ekip ruhu taşıyabilen elemanlara her geçen gün daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Türk mobilya sektörü ulusal ekonomideki yeri, yarattığı istihdam, ihracattaki payı, gelecekte öneminin daha da artması gibi nedenlerden dolayı stratejik bir sektör niteliği göstermektedir. Öte yandan, küreselleşmenin olumsuz etkilediği ve rekabet gücünü her gün daha fazla erozyona uğrattığı başka sektörlerle karşılaştırıldığında, Türk mobilya sektörünün artan küresel rekabete rağmen rekabetçi konumunun zaman içerisinde güçlendiği de görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, mobilya endüstrisindeki işverenlerin teknik elemanlarda aradığı nitelikler ile ilgili görüşlerini ortaya koyarak, söz konusu işletmelerin teknik-mesleki eleman beklentilerinin neler olduğunu tespit etmek ve böylece sektörün aradığı eleman profilinin oluşmasına katkıda bulunmaktır. Aranılan nitelikler olarak bilgisayar programları (Autocad, CAD/CAM, Solidworks gibi) ile otomasyona hâkim olması, uygulamalı teknik detay ve konstrüksiyon bilmesi, inovatif ve girişimci bir yapısının olması, yenilikçi tasarım yapabilmesi ve çözüm üretmesi, birden fazla yabancı dil bilmesi, CNC makineleri kullanabilmesidir. Sonuç olarak; değişen ve gelişen mobilya sektörünün beklentilerine göre teknik eleman yetiştirmek, karşılaşılan problemlere kalıcı ve inovatif çözümler getirilmesi gerekliliği öngörülmektedir

Anahtar Kelimeler

KOBİ, mobilya, nitelikli işgücü, teknik eleman, üretim

QUALIFICATIONS SOUGHT IN TECHNICAL EMPLOYEES BY SME BUSINESSES (FURNITURE INDUSTRY SAMPLE)

Öz

Nowadays, businesses are increasingly in need of employees who can adopt changing conditions in order to be able to enhance competitive capacity, who can understand technological applications and can use the same, who are productive, have communication skills, and can bear team spirit. Turkish furniture sector exhibits a strategical sector feature due to reasons such as its place in national economy, its provision of employment, its share in export and enhancement of its importance in the future. On the other hand, compared to other sectors which are affected negatively from globalization and of which competitive capacities are eroded day by day, it is seen that competitive position of Turkish furniture sector has been reinforced over time despite increasing global competition. Aim of this study is to detect what technical-professional employee expectations of said businesses by revealing opinions of employers in furniture industry relating to qualifications sought in technical employees and thus to contribute constitution of employee profile sought by the sector. Sought qualifications are having information in automatisation with computer programs (Autocad, CAD/CAM, Solidworks etc.), practical technical detail and construction, having an innovative and entrepreneur structure, being able to make innovative design and produce solutions, knowing more than one foreign language, and being able to use CNC machines. Consequently, training employees in accordance with expectations of changing and developing furniture sector and necessity of bringing permanent and innovative solutions to encountered problems are set forth

Anahtar Kelimeler

SME, furniture, qualified laborforce, technical personnel, production

Kaynakça

• Anonim 1, 2016, http://www.haberler.com/mobilya-sektorunde-kalifiye-eleman-bulunamiyor-3625462-haberi/ (Erişim tarihi 05.01.2016).
• Anonim 2, 2016, http://www.orsiad.com.tr/mobilya-sektorunun-sorunlari-ve-cozum-onerileri.html (Erişim tarihi 10.01.2016).
• Anonim 3, 2016, http://tiponaybelgesi.net/projedt/377-kobilerin-karsilastiklari-isletmecilik-sorunlari.html (Erişim tarihi: 21.01.2016).
• Anonim 4, 2016, http://www.sanayi.gov.tr/Files/Documents/mobilya_sektoru_raporu_oc14022011110007. pdf, (Erişim tarihi: 24.01.2016).
• Ay, S. 2012, ‘’Türkiye’de İşsizliğin Nedenleri: İstihdam Politikaları Üzerine Bir Değerlendirme’’, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:19, Sayı:2,
• Celal Bayar Üniversitesi, İ.İ.B.F., Manisa. Burdurlu, E., 2004, ‘’Türkiye Mobilya Endüstrisi İşletmelerinin Yönetici Personel Tercihleri’’, G.U. Journal of Science, ISSN 1303-9709, Vol:17(1), p: 85-100.
• Göktaş, O., Çolak. M., Kasal. A., Özen. E., 2013, ‘’Mühendis Yetiştirmede “İşyeri Eğitimi” Uygulamasının Önemi’’, II. Ulusal Mobilya Kongresi, 13 Nisan, s. 465-474, Denizli.
• İçli, G., 2007, ‘’İşletmelerin Meslek Yüksekokulu Mezunları İle İlgili Görüşleri ve Beklentileri’’, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: XXIII, Sayı: 2, İstanbul.
• OKA, 2013, Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı, Ağaç Ürünleri ve Mobilya Sektör Raporu, S:27, Samsun.
• Okan, T., 2013, ‘’Türkiye Mobilya sektörü Rekabet Gücü Düzeyinin Analizi’’, II. Ulusal Mobilya Kongresi, 11-13 Nisan, s. 192-199, Denizli.
• Kaya, Y. K., 2004, ‘’Eğitim Yönetimi Kuram ve Türkiye’deki Uygulama’’, TODAİE Yayınları, Ankara.
• Miller, N., J. Besser, T.L., Gaskill, L.R. ve Sapp, S.G., 2002, “Community and Managerial Predictors of Performance in Small Rural US Retail and Service Firms”, Journal of Retailing and Consumer Services, 10 (4), 215-230.
• Sakarya, S., 2006, “Evaluation Report for the Furniture Industry” Middle Anatolia Exporters’ Union Secretariat, January Issue, pp.1-51.
• Taşındı, A. S., 1999, “Orta ve Üst Kademe Yöneticilerde Eğitim İhtiyacının Saptanması”, Human Resourge Dergisi, Mart.
• TOBB, 2012, ‘’Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’’, Türkiye Mobilya Ürünleri Meclisi Sektör Raporu, S:18, Ankara.
• Yalçın, S., 1994, ‘’Personel Yönetimi’’, Beta Yayınları, İstanbul.