Öz
Örgütün amaçlarıyla bireyin amaçlarının giderek daha fazla bütünleşmesi ve uyumlaşması süreci (Mael ve Ashforth, 1992) olarak ifade edilen örgütsel özdeşleşme, bir bireyin örgütle bir olma hali ve örgütün başarı ve başarısızlıklarını kendininmiş gibi algılamasıdır. İçinde psikolojik süreçleri barındıran örgütsel özdeşleşme bireyin örgüte duyduğu psikolojik yakınlık olarak tarif edilmektedir (Mael ve Ashforth,1992). Whistleblowing kavramı ise, “çalışanın işyerindeki suistimalleri ya da kanun dışı faaliyetleri açığa çıkarması” ve “organizasyonlarda etik olmayan yanlış uygulamalara karşı, sivil erdem, ahlaki tepki ve vicdani red davranışı” olarak tercüme edilmektedir (Nayır,2012). Örgütte şahit oldukları yolsuzlukları ve hukuka aykırılıkları ifşa etme ve açığa çıkarma davranışına niyetlenen çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine göre kurum içi yolsuzluk ifşa davranışının farklılaşabileceği düşüncesinden hareketle; bu çalışma örgütsel özdeşleşme düzeyinin kurum içi yolsuzluk ifşa davranışı ile ilişkisini irdelemek amacını taşımaktadır. Çalışmada veri toplama araçları olarak, Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilerek Tak ve Aydemir (2004) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği” ile Park vd. (2008) tarafından geliştirilen “Kurum İçi Yolsuzluk İfşa Kanalları” ölçeği kullanılmıştır. Bursa ilinde dayanıklı tüketim malı üreten bir kurum çalışanlarının dahil edildiği çalışmada veriler istatistiki programlar aracılığı ile analiz edilmiştir.
Ayrıntılar
| Bölüm | Articles |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Ocak 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015 Cilt: 2 Sayı: 4 |
Kaynak Göster
Research Journal of Business and Management (RJBM) is a scientific, academic, double blind peer-reviewed, quarterly and open-access online journal. The journal publishes four issues a year. The issuing months are March, June, September and December. The publication languages of the Journal are English and Turkish. RJBM aims to provide a research source for all practitioners, policy makers, professionals and researchers working in all related areas of business, management and organizations. The editor in chief of RJBM invites all manuscripts that cover theoretical and/or applied researches on topics related to the interest areas of the Journal. RJBM publishes academic research studies only. RJBM charges no submission or publication fee.
Ethics Policy - RJBM applies the standards of Committee on Publication Ethics (COPE). RJBM is committed to the academic community ensuring ethics and quality of manuscripts in publications. Plagiarism is strictly forbidden and the manuscripts found to be plagiarized will not be accepted or if published will be removed from the publication. Authors must certify that their manuscripts are their original work. Plagiarism, duplicate, data fabrication and redundant publications are forbidden. The manuscripts are subject to plagiarism check by iThenticate or similar. All manuscript submissions must provide a similarity report (up to 15% excluding quotes, bibliography, abstract, method).
Open Access - All research articles published in PressAcademia Journals are fully open access; immediately freely available to read, download and share. Articles are published under the terms of a Creative Commons license which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Open access is a property of individual works, not necessarily journals or publishers. Community standards, rather than copyright law, will continue to provide the mechanism for enforcement of proper attribution and responsible use of the published work, as they do now.