Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT

Yıl 2018, Cilt: 5 Sayı: 4, 262 - 270, 30.12.2018
https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.1010

Öz

Purpose - Turkish lawmaker adopted unemployment insurance with Law numbered 4447 in 1999. This study aims to scrutinize the

conditions for benefitting from unemployment insurance, with the focus on the unemployment insurance payment. By studying on this, we

want to bring some clarity to the practitioners.

Methodology – The conditions for benefiting from unemployment insurance payment will be examined in the light of Court of Cassation’s

judgment and practice of Turkish Employment Agency in a comparative law approach. With this regard, we will refer to German Law which

has a solid system of unemployment insurance.

Findings – Unemployment benefit is granted only to unemployed insured whose employment contract is terminated on certain grounds

and who has sufficient premiums. The requirements to be met for benefiting unemployment insurance are harsh, therefore they exclude

majority of the unemployed persons.

Conclusion- Although the scope of unemployment insurance has been extended recently, unemployment insurance alone is not sufficient

to combat unemployment.

Kaynakça

  • Bal Bektaş, Ö. (2016). İşsizlik Sigortası. Ankara. Baldschun, K. (2018). SGB III § 138 in SGB II/SGB III Grundsicherung und Arbeitsförderung, 71. EL, München.
  • Başterzi, S. (1996). İşsizlik Sigortası. Ankara. Brand, J. (2018). SGB III § 138 Arbeitslosigkeit in Sozialgesetzbuch Arbeitsförderung -SGBIII- 8. Aufl., München.
  • Caniklioğlu, N. (2011). 6111 Sayılı Kanunla İşsizlik Sigortası Kanununda Yapılan Değişiklikler. Toprak İşveren, 89: 10- 21.
  • Doğan Yenisey, K. & Kabakcı, M. (2017). Gönüllü Emeği ve İş Hukuku, İstanbul.
  • Ekmekçi, Ö. (2009). Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri Açısından Yargıtayın 2006 Kararlarının Değerlendirilmesi. Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2006: 284- 338.
  • Ekmekçi, Ö. (2011). Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri Açısından Yargıtayın 2009 Kararlarının Değerlendirilmesi. Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2009: 317- 409.
  • Güzel, A. & Okur, A. R. & Caniklioğlu, N. (2016). Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. Baskı. İstanbul.
  • Hekimler, A. (2008). Almanya’da İşsizlik Sigortası Alanındaki Güncel Gelişmeler Işığında Türkiye İçin Gözlemler, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 18: 537-550.
  • https://beck-online.beck.de
  • Koch, U. (2017). § 23 Arbeitslosengeld I in Arbeitsrechts-Handbuch, 17. Aufl., München.
  • Koch, U. (2018). Sperrzeit in Arbeitsrecht von A-Z, 22. Aufl., München.
  • Limoncuoğlu, S. A. (2012). İşsizlik Sigortası ve Uygulama Sorunları. Sicil İş Hukuku Dergisi, 26: 84- 98.
  • Mutschler,B. (2017). SGB III § 138 Arbeitslosigkeit in Kommentar zum Sozialrecht, 5. Aufl., München.
  • Özkaraca, E. (2002). İşsizlik Sigortası Kapsam ve Yardımları (Unpublished Master’s Thesis). Marmara University, İstanbul, Turkey.
  • Özkaraca, E. (2012). 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’na Göre Şirketlerin Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Hukukuna Etkileri. İş Hukukunda Güncel Sorunlar (2), Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 25 Mayıs 2012 İstanbul: 103- 172.
  • Saraç, C. (2012). İşsizlik Sigortası Edim Koşulları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 13: 1-26.
  • Sözer, A. N. (2017). Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 3. Baskı. İstanbul. Steinmeyer, H. (2017). SGB III § 139 Sonderfälle der Verfügbarkeit in Kündigungsrecht, 5. Aufl., München.
  • Süzek, S. (2018). İş Hukuku, 16. Baskı. İstanbul.
  • Tuncay, A. C. (2001). İşsizlik Sigortasının Kapsamı ve İşsizlik Ödeneği. Çimento İşveren Dergisi, 1: 3- 20.
  • Tuncay, A. Can & Ekmekçi, Ö. (2017). Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 19. Baskı. İstanbul.
  • www.kazanci.com
Yıl 2018, Cilt: 5 Sayı: 4, 262 - 270, 30.12.2018
https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.1010

Öz

Kaynakça

  • Bal Bektaş, Ö. (2016). İşsizlik Sigortası. Ankara. Baldschun, K. (2018). SGB III § 138 in SGB II/SGB III Grundsicherung und Arbeitsförderung, 71. EL, München.
  • Başterzi, S. (1996). İşsizlik Sigortası. Ankara. Brand, J. (2018). SGB III § 138 Arbeitslosigkeit in Sozialgesetzbuch Arbeitsförderung -SGBIII- 8. Aufl., München.
  • Caniklioğlu, N. (2011). 6111 Sayılı Kanunla İşsizlik Sigortası Kanununda Yapılan Değişiklikler. Toprak İşveren, 89: 10- 21.
  • Doğan Yenisey, K. & Kabakcı, M. (2017). Gönüllü Emeği ve İş Hukuku, İstanbul.
  • Ekmekçi, Ö. (2009). Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri Açısından Yargıtayın 2006 Kararlarının Değerlendirilmesi. Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2006: 284- 338.
  • Ekmekçi, Ö. (2011). Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri Açısından Yargıtayın 2009 Kararlarının Değerlendirilmesi. Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2009: 317- 409.
  • Güzel, A. & Okur, A. R. & Caniklioğlu, N. (2016). Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. Baskı. İstanbul.
  • Hekimler, A. (2008). Almanya’da İşsizlik Sigortası Alanındaki Güncel Gelişmeler Işığında Türkiye İçin Gözlemler, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 18: 537-550.
  • https://beck-online.beck.de
  • Koch, U. (2017). § 23 Arbeitslosengeld I in Arbeitsrechts-Handbuch, 17. Aufl., München.
  • Koch, U. (2018). Sperrzeit in Arbeitsrecht von A-Z, 22. Aufl., München.
  • Limoncuoğlu, S. A. (2012). İşsizlik Sigortası ve Uygulama Sorunları. Sicil İş Hukuku Dergisi, 26: 84- 98.
  • Mutschler,B. (2017). SGB III § 138 Arbeitslosigkeit in Kommentar zum Sozialrecht, 5. Aufl., München.
  • Özkaraca, E. (2002). İşsizlik Sigortası Kapsam ve Yardımları (Unpublished Master’s Thesis). Marmara University, İstanbul, Turkey.
  • Özkaraca, E. (2012). 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’na Göre Şirketlerin Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Hukukuna Etkileri. İş Hukukunda Güncel Sorunlar (2), Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 25 Mayıs 2012 İstanbul: 103- 172.
  • Saraç, C. (2012). İşsizlik Sigortası Edim Koşulları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 13: 1-26.
  • Sözer, A. N. (2017). Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 3. Baskı. İstanbul. Steinmeyer, H. (2017). SGB III § 139 Sonderfälle der Verfügbarkeit in Kündigungsrecht, 5. Aufl., München.
  • Süzek, S. (2018). İş Hukuku, 16. Baskı. İstanbul.
  • Tuncay, A. C. (2001). İşsizlik Sigortasının Kapsamı ve İşsizlik Ödeneği. Çimento İşveren Dergisi, 1: 3- 20.
  • Tuncay, A. Can & Ekmekçi, Ö. (2017). Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 19. Baskı. İstanbul.
  • www.kazanci.com
Toplam 21 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil İngilizce
Bölüm Articles
Yazarlar

Volkan Gunes Bu kişi benim 0000-0002-1713-8204

Arzu Hacioglu Bu kişi benim 0000-0003-1652-4012

Yayımlanma Tarihi 30 Aralık 2018
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 5 Sayı: 4

Kaynak Göster

APA Gunes, V., & Hacioglu, A. (2018). THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT. Research Journal of Business and Management, 5(4), 262-270. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.1010
AMA Gunes V, Hacioglu A. THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT. RJBM. Aralık 2018;5(4):262-270. doi:10.17261/Pressacademia.2018.1010
Chicago Gunes, Volkan, ve Arzu Hacioglu. “THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT”. Research Journal of Business and Management 5, sy. 4 (Aralık 2018): 262-70. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.1010.
EndNote Gunes V, Hacioglu A (01 Aralık 2018) THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT. Research Journal of Business and Management 5 4 262–270.
IEEE V. Gunes ve A. Hacioglu, “THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT”, RJBM, c. 5, sy. 4, ss. 262–270, 2018, doi: 10.17261/Pressacademia.2018.1010.
ISNAD Gunes, Volkan - Hacioglu, Arzu. “THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT”. Research Journal of Business and Management 5/4 (Aralık 2018), 262-270. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.1010.
JAMA Gunes V, Hacioglu A. THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT. RJBM. 2018;5:262–270.
MLA Gunes, Volkan ve Arzu Hacioglu. “THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT”. Research Journal of Business and Management, c. 5, sy. 4, 2018, ss. 262-70, doi:10.17261/Pressacademia.2018.1010.
Vancouver Gunes V, Hacioglu A. THE REQUIREMENTS FOR ENTITLEMENT TO UNEMPLOYMENT BENEFIT. RJBM. 2018;5(4):262-70.

Research Journal of Business and Management (RJBM) is a scientific, academic, double blind peer-reviewed, quarterly and open-access online journal. The journal publishes four issues a year. The issuing months are March, June, September and December. The publication languages of the Journal are English and Turkish. RJBM aims to provide a research source for all practitioners, policy makers, professionals and researchers working in all related areas of business, management and organizations. The editor in chief of RJBM invites all manuscripts that cover theoretical and/or applied researches on topics related to the interest areas of the Journal. RJBM publishes academic research studies only. RJBM charges no submission or publication fee.

Ethics Policy - RJBM applies the standards of Committee on Publication Ethics (COPE). RJBM is committed to the academic community ensuring ethics and quality of manuscripts in publications. Plagiarism is strictly forbidden and the manuscripts found to be plagiarized will not be accepted or if published will be removed from the publication. Authors must certify that their manuscripts are their original work. Plagiarism, duplicate, data fabrication and redundant publications are forbidden. The manuscripts are subject to plagiarism check by iThenticate or similar. All manuscript submissions must provide a similarity report (up to 15% excluding quotes, bibliography, abstract, method).

Open Access - All research articles published in PressAcademia Journals are fully open access; immediately freely available to read, download and share. Articles are published under the terms of a Creative Commons license which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Open access is a property of individual works, not necessarily journals or publishers. Community standards, rather than copyright law, will continue to provide the mechanism for enforcement of proper attribution and responsible use of the published work, as they do now.