Profesyonel Futbolcuların İş Doyum Düzeyleri

Yıl 2018, Cilt: 2 Sayı: 1, 1 - 11, 06.03.2018

Elif Bozyiğit Doğukan Erdoğan Durmuş

Öz

Bu araştırmanın amacı,
profesyonel futbolcuların iş doyum düzeylerini belirlemek ve iş doyumunu
etkileyebilecek yaş faktörü açısından incelemektir. Araştırmaya Türkiye
liglerindeki kulüplerde profesyonel olarak futbol oynayan 149 erkek futbolcu
katılmıştır. Veri toplama araçları olarak “Kişisel Bilgi Formu” ve “Minnesota
İş Doyum Ölçeği”nin kısa formu kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda
futbolcuların genel iş doyumlarının
=46.91,
içsel doyum düzeylerinin =23.93,
dışsal doyum düzeylerinin ise =23.01olduğu
tespit edilmiştir. Futbolcuların yaş grupları
ile içsel doyumları,  spor yaşı ile genel
iş doyumları, spor yaşı ile içsel ve dışsal doyumları arasında anlamlı bir fark
bulunamamıştır. Buna karşılık futbolcuların yaş grupları ile genel iş doyumları
ve dışsal doyum düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark
bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

İş doyumu, spor, futbol, yaş, spor yaşı

Kaynakça

• Aksu, G., Acuner, A. ve Tabak, R. (2002). Sağlık bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı yöneticilerinin iş doyumuna yönelik bir araştırma (Ankara Örneği), Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 55(4), 271-281.
• Aydın, M. (1993). Çağdaş Eğitim Denetimi (3. Baskı), Pegem Yayıncılık, Ankara.
• Balcı, A. (1985). Eğitim Yöneticisinin İş Doyumu. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi, Ankara.
• Başaran, İ.E. (2000). Örgütsel Davranış. Feryal Matbaası, Ankara.
• Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. 6. baskı, Pegem A Yayıncılık, Ankara.
• Can, Y., Soyer, F. ve Bayansalduz, M. (2009). Sporcuların iş tatmini ile lider bağlılığı ve örgütsel bağlılık duyguları arasındaki ilişkilerin incelenmesi, Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 3(3), 228-238.
• Çarıkçı, İ.H. (2000). Çalışanların iş tatminlerini etkileyen kişisel özellikler-süpermarket çalışanları üzerinde bir araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 155-168.
• Eğinli, A.T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: Kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35-52.
• Eren, E. (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. (12. Baskı), Beta Basım A.Ş., İstanbul.
• Erdoğan, İ. (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları.
• Ergin, C. (1997). Bir iş doyumu ölçümü olarak iş betimlemesi ölçeği: uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması, Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.
• Eroğluer, K. (2011). Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: kuramsal bir inceleme, Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(1), 121-136.
• Ertürk, E. ve Keçecioğlu, T. (2012). Çalışanların iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiler: öğretmenler üzerine örnek bir uygulama, Ege Akademik Bakış Dergisi, 12(1), 39-52.
• Gencay, S. (2011). An examination of job satisfaction at the classman level of soccer referee, International Business Management, 5(5), 223-225.
• Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H. and Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. (14th ed.), New York: The McGraw-Hill Companies.
• Göktaş, Z. (2007). Balıkesir ilindeki beden eğitimi öğretmenlerinin iş doyumu ve bazı değişkenlerle olan ilişkisinin incelenmesi, Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimler Dergisi, Cilt 1, Sayı 1, 13-26.
• Güllü, S. ve Yenel, F. (2015). Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenlerin örgütsel bağlılığına iletişimin etkisi, NWSA-Sports Sciences, 2B0100, 10, (2), s.1-15.
• Hulin, C.L. and Judge, T.A. (2003). Job attitudes. (IB Weiner, Ed.), Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology, 12, p255-276. New Jersey: John Wiley and Sons, Inc.
• Izgar, H. (2003). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi. Konya Eğitim Kitabevi.
• Ilkim, T.Y. and Gullu, M. (2016). Investigation of the job satisfaction and burnout levels of the wrestling referees according to various factors in Turkey, Journal of Human Sciences, Vol: 13, Issue: 2, 3469-3481.
• Karagöz, Y., Kıngır, S. ve Yıldız, M.S. (2010). İş tatminini etkileyen faktörlerin kriz ortamındaki etkisinin lojistik regresyon analizi ile belirlenmesi, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı 19, s.341-362.
• Karataş, Ö., Savucu, Y., Biçer, Y.S. ve Çevrim, H. (2013). Hentbol, basketbol, voleybol klasman hakemlerinin iş doyumu düzeylerinin incelenmesi, NWSA-Sports Sciences, 2B0093, 8, (2), 35-45.
• Keser, A. (2005). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum Dergisi, 4, s77-96.
• Keser, A., Yılmaz, G. ve Yürür, S. (2009). Çalışma Psikolojisi (1. Baskı), Ekin Yayınevi, Bursa.
• Köroğlu, Ö. (2012). İçsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ile genel iş doyum düzeyi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: turist rehberleri üzerinde bir araştırma, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 275-289.
• Locke, E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. (MD Dunnette, Ed.) Handbook of Industrial and Organizational Psychology, p1297-1350. Chicago: Rand McNally Pub. Co.
• Onifade, A., Keinde, I. and Kehinde, E. (2009). Levels of job satisfaction and performance of sports officer in logos state secondary schools, ICHPER -- SD Journal of Research in Health, Physical Education, Recreation, Sport and Dance, Spring/Summer2009, Vol. 4 Issue 1, 70-73. 4p. 1 Chart.
• Oshagbemi, T. (2013). Job Satisfaction in Higher Education, Trafford Publishing (Google Books-open accessed).
• Ozmutlu, I., Tekin, M., Yuksek, S., Mutlu, T.O. and Eraslan, M. (2013). An analysis on the job satisfactions levels of soccer referees, Turkish Journal of Sport and Exercise, Volume: 15, Issue: 1, 31-36.
• Özdevecioğlu, M. ve Yalçın, Y. (2010). Spor tatmininin sporcuların stres ve saldırganlık düzeyleri üzerindeki etkisi, Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 4(1), 63-76.
• Özyurt, A. (2003). İstanbul Hekimlerinin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri. İstanbul Tabip Odası, Golden Print Yayınları.
• Ramazanoğlu, F. ve Çoban, B. (2004). Elit taekwondocuların spor doyum düzeylerinin belirlenmesi, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 321-330.
• Reyhan, S. (2012). Türkiye’de Profesyonel Liglerde Görev Yapan Futbol Hakemlerinin Hakemlik Yaş Gruplarına Göre Benlik Saygısı, Kaygı ve Mesleki Doyum Düzeylerinin Karşılaştırılması (11. Bölge Örneği), Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Sevimli, F. ve İşcan, Ö.F. (2005). Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu, Ege Akademik Bakış, 5(1-2), 55-64.
• Soyer, C., Can, Y. ve Kale, F. (2009). Beden eğitimi öğretmenlerinin iş tatmini ve mesleki Tükenmişlik düzeylerinin çeşitli faktörler açısından incelenmesi, Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, Cilt 3, Sayı 3, 259-271.
• Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences, London: Sage.
• Taşdan, M. ve Tiryaki, E. (2008). Özel ve devlet ilköğretim okulu öğretmenlerinin iş doyumu düzeylerinin karşılaştırılması, Eğitim ve Bilim, 33(147), 54-70.
• Türkçapar, Ü. (2012). Beden eğitimi öğretmenlerinin farklı değişkenler açısından iş doyumu düzeylerinin incelenmesi, GEFAD / GUJGEF, 32 (2), 331-346.
• Ulucan, H., Adiloğulları, I. and Unver, D. (2014). Examination of the relationship between occupational burnout and job satisfaction of professional football players, Niğde University Journal of Physichal and Sport Sciences, Vol 8, No 1, 93-104.
• Weiss, D.J., Dawis, R.V., England, G.W. and Lofquist, L.H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Vol. 22, Minnesota studies in vocational rehabilitation: XXII. Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center.
• Yerlisu, T. ve Çelenk, B. (2008). Liglerde görev yapan voleybol antrenörlerinin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi, Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2008, VI (2), 87-93.