THE QUESTION OF WHETHER THE EMPLOYEE IS ENTITLED TO CLAIM BOTH THE COMPENSATION EQUAL TO THE SALARY FOR THE REMAINING PERIOD OF THE CONTRACT AND THE PENALTY CLAUSE IN THE EVENT OF WRONGFUL TERMINATION OF A DEFINITE TERM EMPLOYMENT CONTRACT: A SEARCH FOR A SOLUTION IN FAVOUR OF THE EMPLOYEE

Yıl 2024, Cilt: 82 Sayı: 2, 209 - 263, 29.04.2024

Tuba Birinci Uzun İrem Banu Başer Öcal

https://doi.org/10.30915/abd.1439244

Öz

A definite term employment contract may include a penalty clause to be paid in the event of wrongful termination of the contract by the employer. In such a case, the question is whether the penalty clause can be claimed together with the compensation equal to the salary for the remaining period of the contract. In our opinion, the employee whose definite term employment contract is terminated wrongfully by the employer should be able to claim both the compensation equal to the salary for the remaining period of the contract and the penalty clause. In the case of an individual employment contract, if the contract between the parties includes a penalty clause to be paid in the event of wrongful termination of the contract by the employer, this should be regarded as a liquidated damages agreement between the parties on the compensation for wrongful termination of the contract, regulated by Art. 438 f. 3 TCO. The same situation applies in the case of a standard employment contract. In addition, there is another solution in favour of the employee. Since the provisions of the standard employment contract are in the nature of general terms and conditions, if there is any doubt as to the nature of the penalty clause, it is also possible to interpret the nature of the penalty clause as a penalty clause added to the performance to the detriment of the employer and in favour of the employee.

Anahtar Kelimeler

Definite term employment contract, Compensation equal to the salary for the remaining period of the contract, Penalty clause, Compensation for wrongful termination, Liquidated damages

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ FESHİ HALİNDE İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT İLE CEZA KOŞULUNU BİRLİKTE TALEP EDİP EDEMEYECEĞİ MESELESİ: İŞÇİ YARARINA ÇÖZÜM ARAYIŞI

Öz

Belirli süreli iş sözleşmesinde, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenmek üzere ceza koşulu kararlaştırılmış olabilir. Böyle bir durumda ceza koşulunun, bakiye süre ücreti tutarında tazminatla birlikte istenip istenemeyeceği meselesi gündeme gelir. Kanaatimizce, belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilen işçi hem bakiye süre ücreti tutarında tazminatı hem de ceza koşulunu talep edebilmelidir. Bireysel iş sözleşmesi söz konusu olduğunda ve taraflar arasındaki sözleşmede, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenmek üzere kararlaştırılan bir ceza koşulu bulunduğunda, bunun TBK m. 438 f. 3’te düzenlenen haksız fesih tazminatına ilişkin taraflarca yapılmış bir götürü tazminat anlaşması olarak kabul edilmesi gerekir. Tip iş sözleşmesi söz konusu olduğunda da aynı durum geçerli olmakla birlikte işçi yararına başka bir çözüm yolu daha ortaya çıkar. Tip iş sözleşmesi hükümleri genel işlem koşulu niteliğinde olduğundan, ceza koşulunun türünde tereddüt edilmesi halinde ceza koşulunun türünün işveren aleyhine ve işçi yararına olmak üzere ifaya eklenen ceza koşulu olarak yorumlanabilmesi de mümkündür.

Anahtar Kelimeler

Belirli süreli iş sözleşmesi, Bakiye süre ücreti tutarı tazminat, Ceza koşulu, Haksız fesih tazminatı, Götürü tazminat

Kaynakça

• Alpagut, Gülsevil. Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi. İstanbul: Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü İsverenleri Sendikası, 1998.
• Alpagut, Gülsevil. “Türk Borçlar Kanununun Hizmet Sözleşmesinin Devri, Sona Ermesi, Rekabet Yasağı, Cezai Şart Ve İbranameye İlişkin Hükümleri.” LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 8, no. 31 (2011): 914-59.
• Alpagut, Gülsevil. “Yorum.” içinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu, 111-17. İstanbul: Legal, 2014.
• Antalya Gökhan. Borçlar Hukuku Genel Hükümler V/1,1. 2. Baskı. Ankara: Seçkin, 2019.
• Astarlı, Muhittin. “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı.” içinde Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2015, 209-383. İstanbul: On İki Levha, 2017.
• Atamer, Yeşim. Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması Sorunu Çerçevesinde Genel İşlem Şartlarının Denetlenmesi. İstanbul: Beta, 1999.
• Atamer, Yeşim. “Genel İşlem Şartlarının Denetiminde Yeni Açılımlar.” içinde Prof. Dr. Necip Kocayusufpaşaoğlu İçin Armağan, 291-332. Ankara: Seçkin, 2004.
• Atamer, Yeşim. “Yeni Türk Borçlar Kanunu’na Göre Genel İşlem Şartları.” içinde Türk Hukukunda Genel İşlem Şartları Sempozyumu Bildiriler-Tartışmalar 8 Nisan 2011, 7-73. Ankara: BATİDER, 2012.
• Ayan, Serkan. “Belirli Süreli İş Sözleşmesi.” Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 54, no. 4 (2005): 431-87.
• Ayhan, Rıza. “Ticarî İş Kavramı ve Tacir Sıfatına Bağlanan Ücret ve Sözleşme Cezalarının İndirilmesini İsteyememe.” Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 17, no. 2 (2013): 291-314.
• Aykaç, Hande Bahar. “Bireysel İş Sözleşmesinde Düzenlenen Cezai Şart.” LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 13, no. 50 (2016): 699-762.
• Aydoğdu, Murat: Türk Borçlar Hukukunda Genel İşlem Koşullarının ve Tüketici Hukuku’nda Haksız Şartların Denetimi. Ankara: Seçkin, 2014.
• Başbuğ, Aydın. “Tacir İşveren ve İş Hukukunda Cezai Şarttan İndirim.” Kamu-İş, Prof. Dr. Kamil Turan’a Armağan, 7, no. 2 (2003): 2-19. Baycık, Gaye. “İş Hukukunda Cezai Şart.” içinde İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar III, editör Tankut Centel, 8-15. İstanbul: On İki Levha, 2018.
• Becker, Hermann. İsviçre Medenî Kanunu Şerhi, Borçlar Hukuku, II. Bölüm, 1943. Çeviren Suat Duna. Ankara, 1993.
• Bentele, Roland. Die Konventionalstrafe nach Art. 160-163 OR. Freiburg, 1994.
• Bilge, Necip. “Cezai Şart.” içinde Prof. Dr. Esat Arsebük’e Armağan, 37-128. Ankara: Güzel İstanbul Matbaası, 1958.
• Birinci Uzun, Tuba. Götürü Tazminat. Ankara: Yetkin, 2015.
• Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz. Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 2012.
• Brightman, Alvin C. “Liquidated Damages.” Columbia Law Review 25, no. 3 (1925): 277-304.
• Canbolat, Talat ve Ebru Erener. “Asgari Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart.” İş ve Hayat 3, no. 5 (2017): 228-55.
• Caniklioğlu, Nurşen. “Türk Borçlar Kanunu-İş Kanunu İlişkisi ve Türk Borçlar Kanununun Bazı Hükümlerinin İş Kanunu Açısından Değerlendirilmesi.” içinde Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu 10. Yılında İş Kanunu, 74-126. İstanbul: TİSK, 2014.
• Cansel, Erol ve Çağdaş Özel. “Türk Borçlar Hukukunda Ceza Koşulu.” Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 8, Özel Sayı (Haziran 2013): 713-733.
• Çelik, Nuri. “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki Hizmet Sözleşmesinin İsabetli Olmayan Bazı Düzenlemeleri.” Sicil İş Hukuku Dergisi, no. 25 (Mart 2012): 5-9.
• Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu, Talat Canbolat ve Ercüment Özkaraca. İş Hukuku Dersleri. Yenilenmiş 35. Baskı. İstanbul: Beta, 2022.
• Çil, Şahin. İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021 Yılları). 8. Baskı. Ankara: Yetkin, 2021.
• Demircioğlu, A. Murat. “İş Hukukunda Cezai Şart.” içinde Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan I, 159-71. İstanbul: Beta, 2010.
• Doğan Yenisey, Kübra. “İş Hukukunda Cezai Şart.” içinde Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Hukukunda Güncel Sorunlar Semineri 1, 21-56. İstanbul: Kadir Has Üniversitesi, 2012.
• Doğan Yenisey, Kübra. “Türk Borçlar Kanunu’nun Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Hükümleri ve İş Hukuku Açısından Önemi.” içinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu, 78-110. İstanbul: Legal, 2014.
• Ekmekçi, Ömer ve Esra Yiğit. Bireysel İş Hukuku. Güncellenmiş 4. Baskı. İstanbul: On İki Levha, 2022.
• Ekonomi, Münir. İş Hukuku I. İstanbul: Teknik Üniversite Matbaası, 1976.
• Elmas, Serkan. Türk İş Hukukunda Haksız Fesih. Ankara: Lykeion, 2018.
• Emmel, Frank. CHK-Handkommentar zum Schweizer Privatrecht, Vertragsverhältnisse Teil 2: Arbeitsvertrag, Werkvertrag, Auftrag, GoA, Bürgschaft Art. 319-529 OR. 3. Auflage. Zürich: Schulthess Juristische Medien AG, 2016.
• Etter, Boris ve Marcel Stucky. SHK - Stämpflis Handkommentar, Arbeitsvertrag. 1. Auflage. Bern: Stämpfli Verlag AG, 2021.
• Erdem Mehmet. “Tazminatın Götürü Olarak Belirlenmesi.” içinde Gazi Üniversitesi Sorumluluk ve Tazminat Hukuku Sempozyumu (28-29 Mayıs 2009), 97-124. Ankara, 2009.
• Eren, Fikret. Borçlar Hukuku Genel Hükümler. 27. Baskı. Ankara: Yetkin, 2022.
• Ertürk, Şükran. “Genel İş Koşulları ve Genel İş Koşullarının Denetlenmesi.” Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15, Özel Sayı (2013): 81-118.
• Esener, Turhan. İş Hukuku. Yeniden Gözden Geçirilmiş 3. Baskı. Ankara: Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları, 1978.
• Eyrenci, Öner, Savaş Taşkent ve Devrim Ulucan. Bireysel İş Hukuku. 7. Baskı. İstanbul: Beta, 2016.
• Gerek, Nüvit. “İşveren Tarafından Gerçekleştirilen Haksız Fesih-Usulsüz Fesih-Kötü Niyetli Fesih.” KARATAHTA / İş Yazıları Dergisi, no. 26 (Ağustos 2015): 1-17.
• Göktaş, Seracettin. Türk İş Hukukunda Haksız Fesih. Ankara: Seçkin, 2020.
• Güler, Mikdat. “Belirli Süreli İş Sözleşmesi.” LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, no. 5 (2005): 27-82.
• Gülver, Ender. “Türk Borçlar Kanunu’nda İş Sözleşmesinin Derhâl Feshi.” LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 8, no. 31 (2011): 999-1029.
• Güneş, Başak ve Faruk Barış Mutlay. “Yeni Borçlar Kanununun ‘Genel Hizmet Sözleşmesi’ ne İlişkin Hükümlerinin İş Kanunu ve 818 Sayılı Kanunla Karşılaştırılarak Değerlendirilmesi.” Çalışma ve Toplum 3, no. 30 (2011): 231-88.
• Güzel, Ali. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi-Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart.” Çalışma ve Toplum 3, no. 73 (2022): 1705-31.
• Güzel, Ali. “İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı.” içinde Yargıtay Bölge Adliye Mahkemeleri’nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020, 189-370. İstanbul: On İki Levha, 2022.
• Havutçu, Ayşe. Açık İçerik Denetim Yoluyla Tüketicinin Genel İşlem Şartlarına Karşı Korunması. İzmir: Güncel, 2003.
• Kabakçı, Mahmut. “Belirli Süreli İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Bakiye Süre Ücreti Talebi.” Sicil İş Hukuku Dergisi, no. 21 (2011): 129-40.
• Kapancı, Berk. “Götürü Tazminat Anlaşması ve Bunun Ceza Koşulundan Ayırt Edilmesi.” içinde Prof. Dr. Mustafa Dural’a Armağan, 655-83. İstanbul: Filiz, 2013.
• Karagöz, Veli. “İşverenin Tacir Olması Durumunda Cezai Şartın İndirilmesi.” Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 18, no. 3-4 (2014): 109-32. Karagöz, Veli. “Tip İş Sözleşmelerinde Öngörülen Cezai Şartın Genel İşlem Şartları Bağlamında Denetlenmesi.” Atatürk Üniversitesi Erzincan Hukuk Fakültesi Dergisi 8, no. 1-2 (2004): 593-606.
• Kayırgan, Hasan. “İş Hukukunda Cezai Şart ve Kıdem Tazminatı Tavanı ile İlişkilendirilmesi Sorunu.” Antalya Bilim Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 10, no. 20 (2022): 431-58.
• Kılıçoğlu, Ahmet. Borçlar Hukuku Genel Hükümler. 14. Baskı. Ankara: Turhan, 2011.
• Kocaağa, Köksal. Ceza Koşulu (Sözleşme Cezası). 2. Baskı. Ankara: Yetkin, 2018.
• Kocaağa, Köksal. “İnşaat Sözleşmelerinde İşi Zamanında Teslim Etmeyen Yüklenicinin Ödemesi Kararlaştırılan Meblağ Cezai Şart mı Yoksa Götürü Tazminat Mıdır?” Türkiye Barolar Birliği Dergisi, no. 74 (2008): 149-57.
• Kocayusufpaşaoğlu, Necip. Borçlar Hukukuna Giriş, Hukuki İşlem, Sözleşme (Borçlar Hukuku Genel Bölüm, Birinci Cilt). 6. Baskı. İstanbul: Filiz, 2014.
• McCormick, Charles T. “Liquidated Damages.” Virginia Law Review 17, no. 2 (1931-1930): 103-28.
• Mollamahmutoğlu, Hamdi. “Türk Borçlar Kanunu’nun Kabulünden Sonra İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi.” içinde Erzurumluoğlu Armağanı, editör Emel Badur. Ankara: Ankara Barosu, 2012.
• Mollamahmutoğlu, Hamdi, Muhittin Astarlı ve Ulaş Baysal. ‪İş Hukuku. Güncellenmiş 7‬. Baskı. Ankara: Lykeion, 2022.‬
• Oertli, Theres. Der vertraglich pauschalierte Schadenersatz: Unter Berücksichtigung der Abgrenzung zur Konventionalstrafe. Luzern, 2004.
• Oğuzman, Kemal ve Turgut Öz. Borçlar Hukuku Genel Hükümler C. I. 20. Baskı. (İstanbul: Vedat, 2022).
• Oğuzman, Kemal ve Turgut Öz. Borçlar Hukuku Genel Hükümler C. II. 17. Baskı. İstanbul: Vedat, 2022.
• Ozanoğlu, Hasan Seçkin. “İstisna ve Özellikle İnşaat Sözleşmelerinde Müteahhidin (Yüklenicinin) Eseri Teslim Zamanında Gecikmesine Bağlanan İfaya Eklenen Cezai Şart (Gecikme Cezası) Kayıtları.” Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 3, no. 2 (1999): 60-118.
• Öcal Apaydın, Bahar ve Nurten İnce Akman. “Götürü Tazminatın Hâkim Tarafından İndirilmesi Meselesi.” Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 25, no. 1 (Haziran 2019): 220–261.
• Rehbinder, Manfred ve Jean-Fritz Stöckli. Berner Kommentar, Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht Obligationenrecht, Der Arbeitsvertrag, Art. 331-355 und Art. 361-362 OR. 2. Auflage. Bern: Stämpfli Verlag AG, 2014.
• Sirmen, Lale. “Tüketici Sözleşmelerindeki Genel İşlem Şartları.” içinde Türk Hukukunda Genel İşlem Şartları Sempozyumu, Bildiriler-Tartışmalar, 8 Nisan 2011, 107-34. Ankara: BATİDER, 2012.
• Soyer, Polat. “6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda Yer Alan ‘Genel Hizmet Sözleşmesi’ne İlişkin ‘Bazı’ Hükümlerin İş Hukuku Açısından Önemi.” içinde Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Hukukunda Güncel Sorunlar 2, 4-51. İstanbul: Kadir Has Üniversitesi, 2012.
• Soyer, Polat. “Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Feshi İçin Öngörülen Cezai Şartın Geçerliliği Sorunu.” içinde Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, 363-80. Ankara: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, 2000.
• Soyer, Polat. “Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin ‘Yeni’ Türk Borçlar Kanunu Hükümleri ve İş Hukuku Bakımından Önemi.” Sicil İş Hukuku Dergisi 11, no. 22 (2011): 12-21.
• Soyer, Polat. “Türk Borçlar Kanunu Tasarısının ‘Genel Hizmet Sözleşmesi’ne İlişkin Bazı Hükümleri Üzerine Düşünceler.” içinde Prof Dr. Devrim Ulucan’a Armağan, 149-67. İstanbul: Legal, 2008.
• Staehelin, Adrian. Zürcher Kommentar Band/Nr. V/2c, Kommentar zum schweizerischen Zivilrecht, Obligationenrecht, Kommentar zur 1. und 2. Abteilung (Art. 1-529 OR), Der Arbeitsvertrag: Art. 330b-355 OR, Art. 361-362 OR. 4. Auflage. Zürich: Schulthess Juristische Medien AG, 2014.
• Streiff, Ullin, Adrian von Kaenel ve Roger Rudolph. Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR. 7. Auflage. Zürich: Schulthess Juristische Medien AG, 2012.
• Süzek, Sarper. “İş Akdini Fesih Hakkının Sınırlandırılması.” Yargıç Dr. Aydın Özkul’a Armağan, Kamu-İş 6, no. 4 (2002): 73-94.
• Süzek, Sarper. İş Hukuku. Yenilenmiş 19. Baskı. İstanbul: Beta, 2020.
• Şahlanan, Fevzi. “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 2012 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi.” içinde Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2012, 73-142. Ankara: Kamu-İş, 2014.
• Şahlanan, Fevzi. “İş Sözleşmelerine Konulan Cezai Şart.” Tekstil İşveren Dergisi, Hukuk Eki, no. 437 (Ağustos 2018): 2-8.
• Tandoğan, Haluk. Türk Mes’uliyet Hukuku. 2. Baskı, İstanbul: Vedat, 2010.
• Tolu, Hazal. İş Sözleşmesinin Haksız Feshi. İstanbul: Beta, 2017.
• Tuncay, Can. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi Kararın İncelenmesi.” LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 8, no. 31 (2011): 899-912.
• Tuncay Kaplan, Emine. “Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshi ve Türk Borçlar Kanunu Tasarısında Getirilen Yeni Düzenlemeler.” içinde Osman Güven Çankaya’ya Armağan, 213-29. Ankara: Kamu-İş, 2010.
• Tuncay Kaplan, Emine. “Bildirim Sürelerinin Sözleşmelerle Artırılmasının Üst Sınırı Sorunu.” Sicil Dergisi 1, no. 9 (2008): 10-13.
• Tuncay Kaplan, Emine. Bireysel İş Hukuku. Gözden Geçirilmiş-Güncelleştirilmiş 12. Baskı. Ankara: Yetkin, 2022.
• Tunçomağ, Kenan. Türk Hukukunda Cezai Şart. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayınları, 1963.
• Tunçomağ, Kenan. Türk İş Hukuku I. 2. Baskı. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları, 1975.
• Tuzcuoğlu, Tuğçe. Avrupa Birliği Normları ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri Işığında Genel İşlem Şartları. Ankara: Seçkin, 2020.
• Ulucan, Devrim. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Dolmasından Önce Feshi, Haklı Nedenle Feshe Süre Konması ve Aynı İş İlişkisinin İki Ayrı Sözleşme ile Düzenlenmesi.” Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 6, no. 1 (2007): 497-516.
• Urhanoğlu, İştar. “Yargıtay Kararları Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi İçerisinde Haksız Fesih İle Sona Ermesi.” Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi 12, no. 1 (2022): 85-121.
• Yayvak Namlı, İrem. İş Hukuku’nda Cezaî Şart. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Doktora Tezleri Dizisi No:10. İstanbul: On İki Levha, 2019.
• Yelmen, Adem. Türk Borçlar Kanunu’na Göre Genel İşlem Şartları. Ankara: Yetkin, 2014.
• Yürekli, Sabahattin. Türk Borçlar Kanunu’na Göre Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi. Güncellenmiş 3. Baskı. Ankara: Seçkin, 2016.