KİŞİSEL DURUM DEĞİŞKENLERİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSI İLE İLİŞKİSİ: SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Yıl 2018, Cilt: 6 Sayı: 2, 1 - 19, 20.12.2018

Abdullah Türk

Öz

Bu
çalışmanın temel amacı, kişilerin demografik farklılıkları ile performansları
arasındaki ilişkiyi sivil havacılık sektöründe 
incelemek ve bu ilişkiden uygulamaya yönelik bir takım çıkarımlarda
bulunmaktır. Bu amaca yönelik olarak öncelikle demografik değişkenlerin önemi
üzerinde durulırken çalışan performansına ilişkin ve sivil havacılık sektörü
ile alakalı teorik çerçeve çizilmiştir. Bu çalışma sivil havacılık sektöründe
çeşitli kademe,kıdem ve mesleki uzmalığa sahip 419 çalışan üzerinden
ölçümlenmiştir. Sonuçlar kişisel durum değişkenlerinin çalışan performansı ile
kısmi ve farklı yönlerden doğrudan pozitif yönlü bir ilişki olduğunu ortaya
koymuştur.   

Anahtar Kelimeler

ÇALIŞAN PERFORMANSI, SİVİL HAVACILIK, DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER

Kaynakça

• Aktaş, H., Şimşek, E., Örgütsel Sessizlik ile Algılanan Bireysel Performans, Örgüt Kültürü ve Demografik Değişkenler Arasındaki Etkileşim, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14 (28), (2014), 24-52 Retrieved from Arasli, H. & Karadal, H. (2009). Impacts of superior politics on frontline employees’ behavioral and psychological outcomes. Social Behavior and Personality, 37(2), 175-190Bingöl, D. (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Baskı, Arıkan Yayınları, İstanbul.Çöl, G. (2008), Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı ÜzerineEtkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.DHMI, İstatistik Yıllığı, DHMI, Ankara, 2004.Dirik, D., (2017), ‘’Liderin Sosyal Güç Kaynakları İle Çalışan Performansı Ve Liderin Etkililiği Arasındaki İlişkiler: Cinsiyet Perspektifinden Bir Araştırma’’ Yayınlanmamış Doktora Tezi, Manisa: Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.DPT, Ankara, 2001. 8. Beş Yıllık Kalkınma Planı Havayolu Ulaştırması Özel İhtisas Komisyonu Raporu.Http://www.fortuneturkey.com/havacilikta-ciro-234-milyar-dolara-ulasti-34979#popup Erişim Tarihi: 13.05.2017İnce, F., (2017) Örgüt Kültürünün Performans Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma, International Journal of Academic Value Studies Cilt:3, ss:87-95Kesen, M., (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ve Örgüt Kültürünün Çalışan Performansı Üzerine Etkileri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Kocaeli: Gebze Yüksek Teknoloji Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.Kirkman, B. L. ve Rosen, B. (1999). “Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment”. Academy of Management Journal, 42(1): 58-74.Korul, V., ve Küçükonal, H., Türk Sivil Havacılık Sisteminin Yapısal Analizi, Ege Academic Review, 3(1), (2003), 24-38Mowday, R, T., Steers, R, M., & Porter, L, M., (1979) The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224–247.Özçelik, A., Performans Etkinliği Üzerine Bir Holdinge Bağlı Kuruluşlarda Çalışanların Görüş ve Tutumlarının İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yönetim Dergisi, Sayı:35, (2000), ss.41-54Özgen, H. ve Öztürk A. ve Yalçın, A. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 1. Baskı Adana.Saldıraner, Y. (1992). Sivil Havacılık Faaliyetleri ve Türk Sivil Havacılık Otoritesi İçin Organizasyon Yapısı Önerisi, Anadolu Üniversitesi SHMYO Yayınları, EskişehirSeren, Ş., (2005). Değişime Karşı Tutum Ölçeğinin Geliştirilmesi Ve Kalite Belgesi Alan Hastanelerde Değişim İle Örgüt Kültürü Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.Sezgin, H., (1991). Havacılık Tarihi Yayınlanmamış Ders Notları, Eskişehir.1Sigler, T. H. ve Pearson, C. M. (2000). “Creating an empowering culture: examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment”. Journal of Quality Management, 5(1): 27-52.Ülgen, K. ve Mirze, S. K. (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim (7.Baskı), İstanbul.Türk, A., (2018), ‘’Değişim ve Örgüt Kültürü’nün Çalışan Performansı ile İlişkisi: Sivil Havacılık Sektöründe bir Uygulama’’ Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: Celal Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.Türk, A , Şener, A . (2018). Hizmet Kalitesi ve Rekabet Stratejileri Arasındaki İlişkinin Analizi: Havacılık Alanında Bir Uygulama. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (1), 1-21. Yüksel, H., (2003), “Performans Ölçüm Sistemlerinin Tasarımında Dikkate Alınması Gereken Faktörlerin Değerlendirilmesi”, Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, Sayı:2, ss.85-99