Yetenekli
personel işletmelerin bugün ve özellikle gelecekte rekabet stratejilerini
belirlemesinde büyük önem taşımakta ve bu durum işletmelerin yetenekli
personele olan ihtiyacını giderek artırmaktadır. Yetenek yönetimi işletmelere
yetenekli personelin bulunmasını, istihdam edilmesini, yetenekleri
doğrultusunda eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin sunulmasını kapsayan uzun
vadeli bir süreçtir. Bu sayede çalışanların örgüte ve işine olan bağı artmakta
ve aynı zamanda duygu durumunu düzenlemede önemli bir aşama kat etmekte ve
ortaya çıkan olumsuz durumlara karşı kaygı ve üzüntü duymak yerine olaylara
daha soğukkanlı davranarak üstesinden gelebilmektedir. Yapılan alan yazın
incelemesinde işletmelerin yetenek yönetiminde duygu düzenlemeye etkisini
inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Ampirik araştırma niteliğinde olan
bu çalışmada, işletmelerde yetenek yönetiminin duygu düzenlemeye etkisi araştırılmıştır.
Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Konya
ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri çalışanlarından elde edilen 175
geçerli ankete dayalı olarak doğrusal regresyon yöntemiyle hipotez test
edilmiştir. Veri analizi sonuçlarına göre yetenek yönetimi bileşenleri olan yetenek
algısı ve kurum desteği algısı ile duygu düzenleme arasında anlamlı ilişki
olduğu tespit edilmiştir.
Bölüm | MAKALELER |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 9 Ekim 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com