@article{article_1128375, title={İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarının Psikolojik Dayanıklılık Ve Örgütsel Yabancılaşma Üzerine Etkisi: (Otel İşletmelerinde Alan Araştırması)}, journal={Journal of Economics Business and International Relations-JEBI}, volume={1}, pages={39–67}, year={2022}, author={Gurbanlı, Elkhan and Taşlıyan, Mustafa}, keywords={Human Resources Management Practices, Psychological Resilience, Organizational Alienation}, abstract={Bu araştırmanın amacı Azerbaycan’da faaliyet gösteren otel işletmelerindeki insan kaynakları yönetim uygulamalarının otel çalışanlarının örgütsel yabancılaşma ve psikolojik dayanıklıkları üzerine olan etkisini analiz etmektir. Araştırmada kullanılan ölçekler güvenilirlik analizine tabi tutulmuş ve yüksek güvenilirlik sonuçlarına ulaşılmıştır. Bunlara ilaveten sözü geçen bu ölçeklerin tanımları ve tarihsel süreçleri araştırmanın kavramsal çerçeve kısımında geniş ve kapsamlı bir şekilde yazılmıştır. Aynı zamanda araştırmada toplamda 8 hipotez kurulmuş ve kurulan bu hipotezler faktör, korelasyon ve regresyon gibi bir çok analize tabi tutularak yorumlanmıştır. Elde edilen korelasyon analizi sonuçlarına göre insan kaynakları yönetim uygulamaları ile örgütsel yabancılaşma, psikolojik dayanıklılık ve alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler çıkmıştır. Araştırmanın hipotezleri regresyon analizine tabi tutulmuş ve sonuçları tablolar şeklinde ayrı ayrı gösterilerek yorumlanmıştır. Elde edilen bu sonuçlara göre 8 hipotez de kabul edilmiştir.}, number={1}, publisher={Istanbul Kultur University}