@article{article_1525121, title={Kişisel verilerin korunması kapsamında iş başvurusunda bulunan kişinin psikolojik testlere tabi tutulması}, journal={Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi}, volume={14}, pages={1841–1848}, year={2024}, DOI={10.48146/odusobiad.1525121}, author={Gültekin, Fatih}, keywords={Personal data, psychological tests, job application}, abstract={ÖZET
İşveren, iş başvurusunda bulunan kişinin belirli bir pozisyon ve amaçlanan iş için uygun olup olmadığını öğrenmek isteyebilir. Dolayısıyla işverenin bir işçiyi işe alma kararını, sağlık kriterine dayandırma hakkına sahip olduğu söylenebilir. Kişilerin ruhsal uygunluğunu belirlemek için yapılan tıbbi muayene kapsamına psikolojik testler de girmekte ve test sonuçlarının işveren tarafından öğrenilmesi ve işlenmesi kişilik hakkına müdahale oluşturabilmektedir. Psikolojik testler, geniş anlamda kişinin içsel süreçlerini veya özelliklerini belirlemeye yönelik prosedürler olarak anlaşılabilir. Psikolojik testlere, iş başvurusunda bulunanlar hakkında doldurulacak belirli pozisyon ve bunun sonucunda ortaya çıkan iş gereksinimleri ile ilgili bilgi üretme amaçlanıyorsa izin verilir. Ayrıca işverenin test sonucunda bilgiye sahip olma konusundaki menfaatinin, başvuru sahibinin menfaatine karşı tartılması gereklidir. Çalışma kapsamında işveren tarafından uygulanan psikolojik testlerin iş başvurusunda bulunan kişilerin kişilik haklarına ne ölçüde müdahale ettiği tespit edilmeye çalışılacaktır.}, number={23. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Kongresi Özel Sayısı}, publisher={Ordu University}