@article{article_1574460, title={Hemşirelerin Algılanan Sosyal Destek ile İş Performans İlişkisinin İncelenmesi}, journal={Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi}, volume={8}, pages={23–31}, year={2026}, DOI={10.46413/boneyusbad.1574460}, url={https://izlik.org/JA87YC26EX}, author={Subaşı Çağlar, Serpil and Değirmenci Öz, Seda and Yıldırım Tank, Dilek}, keywords={Perceived social support, Job performance, Nursing}, abstract={Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin algıladıkları sosyal destek ile iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikte olup Zonguldak’ta faaliyet gösteren bir sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde görevli 297 hemşire örneklemi oluşturmuştur. Veriler, Ağustos 2024-Eylül 2024 tarihleri arasında “Kişisel Bilgi Formu”, İş Performansı Ölçeği” ve Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin normal dağılıma uygunluğu Kolmogrov-Smirnov testi ile incelenmiştir. Normal dağılım göstermeyen verilerin ikili bağımsız grup karşılaştırmasında Mann Whitney-U, üçlü bağımsız grup karşılaştırmasında Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile test edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların, çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeği toplam puan ortalaması 64.03 (SS=14.97) ve iş performansı toplam puan ortalaması 84.96 (SS=14.62) olarak belirlenmiştir. Çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeği ile iş performansı arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğu saptanmıştır (r: 0.33, p <0.00). Sonuç: Hemşirelerin, yüksek düzeyde sosyal destek algıladıkları ve iş performanslarının yüksek olduğu, algılanan sosyal destek ile iş performansı arasında olumlu bir ilişki olduğu belirlenmiştir.}, number={1}