@article{article_1651663, title={İş Kanunu’nun Kapsamı Dışında Kalan İş Sözleşmelerinin Değerlendirilmesi}, journal={Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi}, volume={29}, pages={1409–1454}, year={2025}, DOI={10.60002/ebyuhfd.1651663}, author={Kas Uyumaz, Şeymanur Simge}, keywords={Labour Law, The Scope of Labour Law, Maritime Labour Law, Agriculturel and Foresty Work, Housework}, abstract={Bir iş ilişkisine uygulanacak kanun hükümleri, iş ilişkisinin hangi kanun kapsamında değerlendirileceğine göre belirlenmektedir. İşçilerin çalışma koşulları ve hakları 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu, 4. maddede belirtilen istisnai iş ve iş ilişkileri dışında kalan tüm işyerlerine, bu işyerlerindeki işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere uygulanmaktadır. İş Kanunu’nun kapsamı dışında kalan istisnai iş ilişkilerine ise kanunun 4. maddesinde yer verilmiştir. Öte yandan, gemiadamları ile işverenleri arasındaki iş ilişkileri 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na, gazeteciler ile işverenleri arasındaki iş ilişkileri ise 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’a (Basın İş Kanunu) tabidir. İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılan ve Basın İş Kanunu ya da Deniz İş Kanunu’nun kapsamına girmeyen diğer iş ilişkilerinde ise özel bir düzenleme olmadıkça 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri ile genel hükümleri uygulanmaktadır. İş Kanunu’nun kapsamı dışında kalan iş ilişkilerinde işçilerin önemli işçilik hak ve alacaklarından mahrum kalması söz konusu olabileceğinden kapsam dışı bırakılan istisnai iş ilişkilerinin belirlenmesinde istisnaların dar yorumlanması kuralı ve işçi lehine yorum ilkesi dikkate alınmalıdır.}, number={2}, publisher={Erzincan Binali Yildirim University}