TY  - JOUR
T1  - İşyerinde Gerçekleşen Psikolojik Taciz Nedeniyle İşçilerin Başvuracakları Hukuki Çareler
TT  - Legal Remedies Available to Workers due to Psychological Harassment Occurring in the Workplace
AU  - Cengiz, Selçuk
PY  - 2025
DA  - June
Y2  - 2025
DO  - 10.52273/sduhfd..1659071
JF  - Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
JO  - SDLR
PB  - Süleyman Demirel University
WT  - DergiPark
SN  - 2146-7129
SP  - 701
EP  - 770
VL  - 15
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Psikolojik taciz bütün işyerlerinde ve iş kollarında çalışanların maruz kalabileceği bir davranış şeklini ifade eden bir terimdir. Günümüzde adını sıklıkla duyduğumuz bu terimin ortaya çıkışı iş yaşamının başladığı eski dönemlere dayanmaktadır. Bununla beraber psikolojik tacizin “işyerinde psikolojik taciz” terimi olarak gündeme gelip, hukuki alanda mücadele edilen bir terime evrilmesi ve pozitif düzenlemelerde yer alması ise yenidir. Yeni bir terim olan işyerinde psikolojik taciz son dönemlerde çok sayıda bilimsel esere konu olmuştur. Öğretide işyerinde psikolojik taciz terimine ilişkin çok sayıda eser üretilmesine karşın ne yazık ki psikolojik taciz terimi kanuni düzenlemelerde yeterince yer bulamamıştır. Bu nedenle psikolojik tacize maruz kalan bir işçinin başvurabileceği kanuni yollar mevcut hukuk düzenimizde sınırlı kalmaktadır. Bu kanuni eksiklikler, öğretideki çeşitli görüşler ve Yargıtay’ın içtihatları ile giderilmeye çalışılmaktadır.Bu çalışma işçilerin iş yaşamında çok yaygın karşılaştığı psikolojik taciz eylemlerini öğreti görüşleri ve Yargıtay kararları ışığında ele almaktadır. Bu bağlamda çalışmada işçilerin İş Hukuku açısından başvurabilecekleri hukuki çareler incelenmektedir.
KW  - Psikolojik Taciz
KW  - Türk Borçlar Kanunu
KW  - İşçilerin Hakları
KW  - Yıldırma
KW  - İş Yaşamı
N2  - Psychological harassment is a term that refers to a form of behavior that employees can be subjected to in all workplaces and sectors. The emergence of this term, which we frequently hear today, dates back to the early periods of working life. However, the evolution of psychological harassment into the concept of “workplace psychological harassment” which has come to the forefront and is fought against in the legal field, is relatively new. The new term workplace psychological harassment has recently been the subject of numerous scientific works. Despite the production of many works related to the term workplace psychological harassment in the literature, unfortunately, the term psychological harassment has not found sufficient place in legal regulations. Therefore, the legal avenues available for an employee subjected to psychological harassment remain limited within our current legal system. These legal deficiencies are being addressed through various opinions in the literature and the case law of the Court of Cassation.This study addresses the actions of psychological harassment that workers frequently encounter in their work life, in light of expert opinions and Supreme Court decisions. In this context, the legal remedies that workers can resort to from the perspective of Labor Law are examined.
CR  - Acar A B ve Dündar G, ‘İşyerinde Psikolojik Yıldırmaya (Mobbing) Maruz Kalma     
     Sıklığı ile Demografik Özellikler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi’ (2008) 37(2) 
     İÜİFD, 111-120
CR  - Arslan Ertürk A, ‘İş Hukuku Boyutuyla Türkiye’de Psikolojik Taciz (Mobbing) ve 
     Dünyadan Örnekler’ (2014) 20(1) MÜHFHAD, 285-340
CR  - Aslan Z T, 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Bağlamında 
     İşyerinde Psikolojik Taciz (Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi 2023)
CR  - Başbuğ A ve Yücel Bodur M, İş Hukuku (6. Baskı, Beta Yayınları 2021)
CR  - Bayat(Kıroğlu) İ ve Baykal B, ‘Ulusal ve Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde 
     İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Olgusu ve Hukuki Sonuçları’ (2015) 17(3)    
     GÜİFD, 196-218
CR  - Baycık G, ‘Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Haklarında Yeni Düzenlemeler’ 
      (2013) 3 ABD, 103-170
CR  - Bilge S S, ‘Mobbing Terimi ve Türk Hukuk Düzeninde İncelenmesi’ (2016) 65(4) 
     AÜHFD, 1245-1290
CR  - Bilgili A, İş Hukuku’nda Mobbing (3. Baskı, Karahan Yayınevi 2015)
CR  - Boydak A B, ‘İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı’ (2024) 171 
     TBBD, 355-370
CR  - Bozbel S ve Palaz S, ‘İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçları’ (2007) 
     2(3) Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Akademi, 66-81
CR  - Büyükkılıç G, ‘İş Hukuku Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz(Mobbing) Olgusunun 
     Değerlendirilmesi’ (2012) 9(33) İHSGHD, 71-160
CR  - Cengiz S, İşyerinde Psikolojik Tacize Maruz Kalan İşçilerin İş Hukuku Kapsamında 
     Kullanabilecekleri Haklar (Yüksek Lisans Tezi, Çağ Üniversitesi 2019)
CR  - — — İşyerinde Psikolojik Tacize Maruz Kalan İşçilerin İş Hukuku Kapsamında 
     Kullanabilecekleri Haklar (Aristo Yayınevi 2023)
CR  - Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36. Baskı,  Beta 
     Yayınları 2023)
CR  - Dalgalıdere A, Türk Hukukunda Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing) 
     (Yüksek Lisans Tezi, Kırklareli Üniversitesi 2019)
CR  - Davenport N Z, Schwartz R S ve Ellıott G P, Mobbing İşyerinde Psikolojik Taciz (Osman 
     Cem Önertoy çev. Ray 2014)
CR  - Demircioğlu H R, Kişilik Hakkı İhlalinin ve Borca Aykırılığın Bir Türü Olarak İşyerinde 
     Psikolojik Taciz (Mobbing)’ (2007) 11(1) GÜHFD, 113-146
CR  - Demircioğlu M, Centel T ve Kaplan H A, İş Hukuku (21. Baskı, Beta Yayınları 2021)
CR  - Erdoğan G, ‘Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)’ (2009) 83 TBBD, 318-352
CR  - Erkal A, İdare Hukukunda Mobbing (Adalet Yayınevi 2015)
CR  - Ermumcu S, İşyerinde Psikolojik Taciz’ (Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi 2011)
CR  - Ertürk Ş, Mobbing’in Hakan Tokbaş (ed), İş Hukukunda Güncel Meseleler 2023 (Aristo 
     Yayınevi 2023)
CR  - Gün H, Çalışma Ortamında Psikolojik Taciz: Mobbing/Bullying (Lazer Yayınları 2010)
CR  - Günay A, ‘Yargıtay İçtihatları ve İş Hukuku Öğretisi Işığında Türk Hukukunda Psikolojik 
     Taciz(Mobbing)’ (2021) 9(17) ABÜHFD, 213-235
CR  - Güzel A ve Ertan E, ‘İşyeri Sendika Temsilcisine Yönelik Psikolojik Taciz ve Kötüniyet 
     Tazminatı (Karar İncelemesi)’ (2008) 1 Çalışma ve Toplum Dergisi, 149-170
CR  - Hüseyinli N ve Aslan Atabay H, ‘Psikolojik Tacizin İçtihatlar Işığında Uygulamadaki 
     Yeri’ (2017) 8(2) İÜHFD, 603-636
CR  - İnciroğlu L, ‘İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda İşverenlerin Sorumluluk 
     ve Yükümlülükler’ (2013) 13(1) Kamu-İş, 103-113
CR  - İzmirlioğlu A, ‘İşyerinde Psikolojik Tacizin Eşit Davranma İlkesi Bağlamında 
     İncelenmesi’ (2020) 5(1) ÇÜHFD, 1799-1819
CR  - Kalkan A, ‘İş Sözleşmesinde Fesih Halleri’ (2018) 13(1) EÜHFD, 281-314
CR  - Kantarcı G N, Türk İş Hukukunda Mobbing (Adalet Yayınevi 2016)
CR  - Kara S, İnsan Hakları Bağlamında İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) (Yüksek Lisans 
     Tezi, Selçuk Üniversitesi 2022)
CR  - Karademir A, ‘İşyerinde Psikolojik Taciz ve İşverenin Fesih Yetkisi Üzerine Bir 
     Değerlendirme’ (2016) 11(122) Terazi Hukuk Dergisi, 77-84
CR  - Kurt R, ‘İş Yargısında “Arabuluculuk” ’ (2018) 135 TBBD, 405-444
CR  - Limoncuoğlu S A, ‘İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve 
     Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar’(2013) 105 TBBD, 51-88
CR  - Lokmanoğlu S Y, ‘İşyerinde Psikolojik Taciz’ (2017) 1(30) TAAD, 377-422
CR  - Metin Üzüm S, İşyerinde Psikolojik Taciz (Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi 
     2019)
CR  - Önol G, ‘Çalışmaktan Kaçınma Hakkı’ (2022) 52 TAAD, 195-236
CR  - Özden B, ‘Türk İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Taciz(Mobbing)’ (2018) 5(8) 
     ASEAD, 22-49
CR  - Özveri M, ‘İşçinin İş İlişkisinde Kişilik Haklarının Korunması: Mobbing ve Yargı 
     Kararları’ (2023) 4 Çalışma ve Toplum Dergisi, 3255-3296
CR  - Palabıyık B B, Türk İş Hukukunda Mobbing (Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi 
     2018)
CR  - Sargın S, İşyerinde Psikolojik Taciz (Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale Üniversitesi 2020)
CR  - Savaş F B, İşyerinde Manevi Taciz (Beta Yayınları 2007)
CR  - Savaş Kutsal B, ‘Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)’ 
     (2016) 74 İÜHFD (Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan), 617-643
CR  - Sevinç P, İş Hukukunda Mobbing (Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi 2018)
CR  - Sur M, ‘İş İlişkisinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı’ (2017) 37 Sicil İş Hukuku 
     Dergisi, 33-51
CR  - Süzek S, İş Hukuku (23. Baskı, Beta Yayınları 2023)
CR  - Taşkın A, ‘İşyerinde Mobbingin Ceza Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi’ (2015) 
     1(44) Çalışma ve Toplum Dergisi, 221-258
CR  - — — İş Hukuku Açısından İşyeri ve İşletmelerde Mobbing (Yetkin Yayınları 2016)
Tınaz P, ‘İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)’ (2006) 4 Çalışma ve Toplum Dergisi, 
     13-28
CR  - — — ‘İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing): Kavram, Süreç, Tanı ve Çözüm Önerileri’ 
(2009) 4(11) Ceza Hukuku Dergisi, 11-22
CR  - — —, Bayram F ve Ergin H, Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde 
     Psikolojik Taciz (Mobbing) (Beta Yayınları 2008)
CR  - Tuncay A C, Ekmekçi Ö ve Gülver E, Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri (22. Baskı,  Beta 
     Yayınları 2023)
CR  - Tunç Y E ve Aslantürk O, ‘Mobbing ile Mücadelede İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku’ 
     (2024) 50 Yasama Dergisi, 39-74
CR  - Uyaroğlu O, ‘Türk Borçlar Kanunu Madde 417 Bağlamında İşçinin Kişiliğinin 
     Korunması’ (2023) 54 TAAD, 315-338
CR  - Ünal C, ‘Karşılaştırmalı hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin 
     Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi’ 
     (2013) 10(37) İHSGD, 15-73
CR  - Yuvalı E, İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu (Turhan 
     Kitabevi 2012)
CR  - — — ‘Mobbingin Psiko-Sosyal Sağlık ve İş Sağlığı Bakımından Sonuçları ve Mobbing 
     Mağdurunun Başvurabileceği Hukuki Çareler’ (2015) 6(4) İÜHFD, 723-738
CR  - — — ‘Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Zorunlu Arabuluculuk’ (2021) 11(2) AÜHFD, 
     355-376
CR  - — — ve Albayrak H, ‘İşverenin Eşit Davranma Borcuna Aykırı Davrandığı İddialarının 
     İspat Hukuku Açısından Değerlendirilmesi’ (2012) 9(34) İHSGHD, 15-73
CR  - — — ve Yaba T, ‘İşverenin Yönetim Hakkının ve İşçinin Talimatlara Uyma Borcunun 
     Bir Sınırı Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik’ (2022) 2 YBHD (Prof. 
     Dr. M. Fatih UŞAN’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısına Teşekkür Armağanı), 1685-1714
UR  - https://doi.org/10.52273/sduhfd..1659071
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4695898
ER  -