@article{article_1753620, title={FİNANS İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAĞI KİMLİĞİNİN ZİHİN METAFORLARI YOLUYLA BELİRLENMESİ}, journal={PressAcademia Procedia}, volume={21}, pages={49–53}, year={2025}, DOI={10.17261/Pressacademia.2025.1991}, author={Gümüş, Hande Gülnihal}, keywords={Mental metaphors, human resource identity, human resource management, financial enterprises}, abstract={Amaç- Bu araştırmanın amacı, finans kurumlarında insan kaynağı kimliğinin zihin metaforları aracılığıyla nasıl temsil edildiğini ve yapılandırıldığını ortaya koymaktır. Bu doğrultuda bankaların resmi web sitelerinde yer alan insan kaynakları bölümlerindeki metinler analiz edilerek, kullanılan metaforların insan kaynağı kimliğinin oluşturulmasındaki rolü incelenmiştir. Yöntem- Araştırmada nitel analiz yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda çalışmanın verileri, bankaların resmi internet sitelerinde “insan kaynakları”, “kariyer”, “insan ve kültür”, “yetenek ve kültür”, “İK Portal” gibi başlıklardan yararlanılarak elde edilmiştir. Araştırmanın evrenini, yerli, özel ve yabancı sermayeli olmak üzere seçilen 14 bankanın resmi web sitelerinde insan kaynakları bölümlerinde yayımlanan metinler oluşturmaktadır. Bulgular- Analiz sonucunda metaforlar belirli temalar altında gruplandırılmış ve her bir tema kurumların insan kaynağına yükledikleri anlamları yansıtmaktadır. Sonuç- Finansal kurumlar, insan kaynakları kimliğini şekillendirirken zihin metaforlarını yönetsel bir araç olarak kullanmaktadır. Bu metaforlar aracılığıyla çalışanların örgüt içindeki yeri, taşıdığı önem ve kurumsal bağlamdaki anlamı ifade edilmekte; böylelikle kurumların insan kaynağına yönelik temel tutumları ve anlayışları biçimlenmektedir. Bankalar, insan kaynakları kimliklerini “yolculuk”, “aile”, “oyun”, “hikâye” ve “ağ” metaforları çerçevesinde yapılandırarak; çalışanların bireysel gelişimlerinin kurumsal hedeflerle uyumlu hale gelmesini sağlamaktadır}, number={1}, publisher={Suat TEKER}