@article{article_1940714, title={SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ}, journal={Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, volume={27}, pages={1063–1089}, year={2026}, DOI={10.37880/cumuiibf.1940714}, url={https://izlik.org/JA52LK58TC}, author={Karatepe, Hakan and Alper Ay, Ferda}, keywords={Quality of Work Life, Innovative Work Behavior, Healthcare Professionals, Job Satisfaction}, abstract={Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin (İYK) yenilikçi iş davranışlarını (YİD) yordama düzeyini incelemektir. Evren Sivas ilindeki Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi ile merkez ve ilçe devlet hastanelerinde (toplam dokuz hastane) görev yapan sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmada nicel yöntem kullanılmış ve veriler çevrim içi ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle 1074 kişiye ulaşılmıştır. Veriler LİSREL 8.7 ve SPSS 25.0 istatistik programlarıyla analiz edilmiştir. Analiz sürecinde frekans dağılımları, güvenirlik ve doğrulayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon, çoklu, basit ve hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular, iş yaşam kalitesinin yenilikçi iş davranışlarının anlamlı bir yordayıcısı olduğunu ve yenilikçi iş davranışındaki varyansın %37,3’ünün iş yaşam kalitesi tarafından açıklandığını göstermiştir. İş yaşam kalitesinin iş ve kariyer memnuniyeti, işi kontrol edebilme ve genel iyi olma boyutlarının yenilikçi iş davranışlarını anlamlı biçimde yordadığı, buna karşılık iş yaşamındaki stres, iş-aile yaşam dengesi ve çalışma koşullarının yordayıcı katkısının istatistiksel olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçları, iş yaşam kalitesinin demografik özellikler kontrol edildiğinde dahi yenilikçi iş davranışlarını anlamlı biçimde yordadığını ortaya koymuştur. Sonuçlar, sağlık yöneticilerinin ve insan kaynakları yöneticilerinin sağlık çalışanlarının yenilikçi iş davranışlarını teşvik ederken iş ve kariyer memnuniyeti, iş kontrolü ve genel refah boyutlarını öncelikli olarak ele almalarının önemli olduğuna işaret etmektedir.}, number={3}