@article{article_213227, title={GREVİN İSLAM HUKUKUNA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ}, journal={Humanities Sciences}, volume={8}, pages={131–137}, year={2013}, DOI={10.12739/10.12739}, author={Öztürk, Mehmet}, keywords={Strike, İslamic Law, Employer-employee relations, The arbitral tribunal, General Work stoppage,}, abstract={Grev, demokratik toplumlarda modern endüstri ile beraber ortaya çıkan bir kavramdır. Çalışmamız, grevin kapsamı ve çeşitleri ile ilgili olmayıp, Onun İslam hukukunu ilgilendiren yönünü incelemeye yöneliktir. Ayrıca toplumlar için gerçekten bir hak arama metodu mudur? Ne kadar adil bir yöntemdir? Bunları sorgulayacağız. Grev batının ürettiği bir kavram olduğu için onu sahiplenmeden ziyade, İslam hukukuna uygun mudur? İslam hukuku grevi benimser mi? Karşı mı çıkar? Türünden soruların cevabını arayacağız. Grev kavramı İslam aleminde tartışılmıştır. Genel kanı olarak şunları söyleyebiliriz. Çalışan ve işveren arasında hakemli adil bir müzakere yapılır. Her iki tarafın hukukuna riayet edilir. Bu işin ilk adımıdır. Anlaşmazlık devam ederse işlerin aksamaması, işverenin malına zarar verilmemesi ve işçilerin haklarına kavuşması için devlet otoritesinin adil bir çözüm sunması, İslamı referans alan bir hukuk devleti üzerine borçtur ve en kısa zamanda olayı çözüme kavuşturması gerekir. Hatta greve gerek kalmayacak koruyucu tedbirleri alması, şartları iyileştirmesi devletin görevidir. Ayrıca grevle gelebilecek şiddet olayları da İslam’ın tasvip ettiği bir davranış değildir.}, number={1}, publisher={E-Journal of New World Sciences Academy}