TY  - JOUR
TT  - İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN ÇALIŞANLARIN  SORUNLARI
AU  - Alparslan, Ali Murat
AU  - Çetinkaya Bozkurt, Özlem
AU  - Özgöz, Ayşe
PY  - 2015
DA  - June
JF  - Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty
JO  - MAKU IIBFD
PB  - Burdur Mehmet Akif Ersoy University
WT  - DergiPark
SN  - 2149-1658
SP  - 66
EP  - 81
VL  - 2
IS  - 1
KW  - Employer
KW  - Women Employee
KW  - Gender Discrimination
N2  - Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyettenkaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespitetmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacaktır. Bu amaçdoğrultusunda Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette bulunan işletmesahipleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma 91 yönetici/işveren ilegerçekleştirilmiştir. Anketler aracılığı ile toplanan verilerin analizinde istatistikpaket programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin frekans analizleri vearitmetik ortalamalar üzerinden yorumlanmıştır. Bulgulara göre işverenlerin işealma ve işten çıkarma noktasında ayırımcılığa daha yatkın oldukları görülmüştür.Ayrıca kadınların çocukları için kreş, kendileri için doğum gibi anne olmaktankaynaklanan unsurlar en önemli sorunlar arasında görülmüştür. İşverenler erkeklerve kadınlar için farklı tasarımlarda işlerin olması gerektiğine inanmaktadır.
CR  - Aytaç,  S.,  M.  Sevüktekin,  Ö.  Işığıçok,  N.  Bayram,  S.  Yıldız  ve  K.  Y.  Eryiğit  (2002)  Çağdaş  Sanayi Merkezlerinde  Kadın  İş  Gücünün  Konumu:  Bursa  Örneği.  Türkiye  İşveren  Sendikaları Konfedarasyonu Yayın No:219.
CR  - Başbakanlık  Kadın  Statüsü  Genel  Müdürlüğü  (2010),  Türkiye’de  Kadının  Durumu,  Ankara, http://www.kadininstatusu.gov.tr/upload/mce/eski_site/Pdf/tr_de_kadinin_durumu/trde_kadinin_durumu_2011_temmuz.pdf, (Erişim: 25.01.2012)
CR  - Bilir-  Güler, S. (2005) Örgüt Kültürü İçinde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadınların İşyerinde Karşılaştıkları Mesleki  Baskılar:  Trakya  Bölgesi  İmalat  Sektöründe  Kadın  Çalışanlar  Üzerine  Bir  Araştırma, Yayınlanmamış Doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
CR  - Chabaya, O., S. Rembe ve  N.  Wadesango (2009).  “The persistence of gender inequality in Zimbabwe: factors  that impede  the  advancement  of  women  into  leadership  positio ns  in  primary  schools”, South African Journal of Education, Vol 29: 235-251
CR  - Channar, Z. A., Z. Abbasi ve I. A. Ujan (2011). “Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees”, Pak. J. Commer. Soc. Sci., 5(1): 177-191.
CR  - Çiftçi,  Oya  (1979)  “Kamu  Yönetiminde  Kadın  Görevliler”,  Türk  Toplumunda  Kadın  Sempozyumu Ankara.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/makuiibf/issue//265472
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/231905
ER  -