@article{article_268480, title={Rekabet Eden Değerler Modeliyle Örgüt Kültürü İncelemesi: Kamu Kurumunda Görgül Bir Araştırma}, journal={ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources}, volume={17}, pages={26–53}, year={2015}, author={Özdemir, Yard. Doç. Dr. Aytül Ayşe}, keywords={Organizational Culture, Competing Values Framework, New Public Management Understanding}, abstract={Bu çalışmada, örgütlerde birbirinden farklı kültürlerin de var olabileceği görüşünden hareketle Türkiye’de faaliyette bulunan ve köklü bir geçmişe sahip olan Türkiye İş Kurumu’nda (İŞKUR) örgüt kültürü profili araştırılmaktadır. Özellikle son dönemde kamu yönetimi anlayışının değişmesi gerektiği söylemi ve buna dönük eylemlerin çalışanların örgüt kültürü algısını nasıl etkilediği Rekabet Eden Değerler Modeliyle anket yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeğin öngörülen kuramsal modele uyumu doğrulayıcı faktör analiziyle tespit edilmiş ve modelin örgüt kültürünü incelemek için kullanılabileceğini göstermiştir. Girişimci kültür, pazar kültürü, bürokrasi ve klan kültürü olmak üzere dört farklı boyutun toplam faktör skorları hesaplanmış; kutu grafikleri incelendikten sonra İŞKUR’da baskın bir kültür boyutuna rastlanmamıştır.}, number={1}, publisher={Aşkın KESER}