@article{article_268853, title={Çalışma Yaşamı Kalitesinin Artırılmasında Personel Güçlendirmenin Rolü}, journal={ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources}, volume={10}, pages={47–67}, year={2008}, author={Demirbilek, Sevda and Türkan, Umut Özay}, keywords={Quality of working life, employee empowerment, participation}, abstract={Çalışma yaşamı kalitesini yükseltmeyi amaçlayan örgütlerde, yalın yapılanmaya gidilmektedir. Böylelikle, yönetim yaklaşımında kademe azaltılarak örgüt daha basık hale getirilmekte ve çalışanın dışarıdan kontrol edilmesi yerine, iş ile ilgili kararları vermede özerkleştirilmesi sağlanmak istenmektedir. Personel güçlendirme yaklaşımı doğrultusunda ?işi en iyi yapan bilir? felsefesi benimsenmekte ve çalışanın işi ile ilgili planlama ve uygulamaya dair çeşitli kararları verebilmesi hedeflenmektedir. Böylelikle, çalışan işe daha fazla motive olabilecek, iş becerisi artacak, özgüveni gelişecek ve işine bağlılık derecesi yükselecektir. Bu çalışmanın amacı, söz konusu iki yaklaşımı bir arada değerlendirerek günümüz örgütlerinde çalışma yaşamı kalitesini sağlamada personel güçlendirmenin etkin bir rolü olup olmadığını ortaya koymaktır.}, number={1}, publisher={Aşkın KESER}