TY  - JOUR
TT  - THE IMPORTANCE OF PERSONALITY STRUCTURE WITHIN AN ORGANIZATION
AU  - Tasdemir, Gulay
AU  - Keskin, Gulseren
AU  - Aktekin, Elif
PY  - 2016
DA  - June
DO  - 10.17261/Pressacademia.2016118661
JF  - PressAcademia Procedia
JO  - PAP
PB  - Suat TEKER
WT  - DergiPark
SN  - 2459-0762
SP  - 420
EP  - 426
VL  - 2
IS  - 1
KW  - Kişilik
KW  - kişilik tipleri
KW  - kişiliği etkileyen faktörler
KW  - örgüt ortamı
KW  - örgütsel değişkenler
N2  - Purpose: In this article, it is aimed to debate the importance of personality structure within organization and to evaluate its results. Method: For this article, in international and national databases were reviewed. Findings: The harmony between the work to be done and the individual’s personality is an important subject which needs a focus in terms of people and organizations. In the situation of unability to select appropriate individual to the work, the additional costs stem from the re-recruitment process, the time spent for adjustment process of new employee and the negative results of occupational-work accidents cause extra costs for organization. Furthermore there are different personality types. A type personalities are aggressive, impatient and business-oriented even B type personalities are experiences less conflict with other individuals and time and also they are more stable. Discussion: It is supported with scientific researches that there is a significant relationship between personality characteristics of employees and organizational variables such as job satisfaction, leadership, conflict management styles. Result: In order to create a positive atmosphere within the organization to employees, the regular training programs such as communication, dealing with stress, self-knowledge, and personality features are very important for the welfare of the organization
CR  - Allık, J., & Mccrae, R. 2004, “Toward a Geography of Personality Traits”, Journal of Cross-Cultural Psychology, vol. 35, no. 1, pp. 13-28.
CR  - Avcı, U., & Kaya, U. 2010, “Yıldırma (Mobbing) ve Kişilik İlişkisi: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe
CR  - Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt 12, Sayı 12, ss.51-79. Aytaç, S. 2001, “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, cilt 3, sayı 1, sıra: 1 / No:
CR  - Aytaç, T. 2002, “Eğitim ve Yönetimde Yeni Yaklaşımlar Zaman Yönetimi”, Bilim ve Aklın Aydınlığında Eğitim Dergisi, Temmuz, http://yayim.meb.gov.tr/yayimlar/sayi29/aytac.htm.
CR  - Baltaş, A., & Baltas, Z. 2000, Stres ve Başaçıkma Yolları. İstanbul: Remzi Kitapevi.
CR  - Başaran, İ. E. 2000, Örgütlerde Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Ankara: Feryal Matbaası.
CR  - Britain, R. 2007, Incorporating Personality Traits in Hiring: A Case Study of Central Texas Citie. Applied Research Projects, Texas State
CR  - University-San Marcos.https://digital.library.txstate.edu/bitstream/handle/10877/3776/fulltext.pdf.
CR  - Cüceloğlu, D. 2011, İnsan ve Davranış Psikolojinin Temel Kavramları. İstanbul: Remzi Kitapevi.
CR  - Çetin, N. G., & Beceren, E. 2007, “Lider Kişilik: Gandhi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt 3, sayı 5, ss. 110
CR  - Durna, U. 2005, “A ve B Tipi Kişilik Yapılarını ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt 19, sayı 1, ss. 276- 290.
CR  - Ellingson, J. E., Sackett P. R., & Connelly, B. S. 2007, “Personality Assessment Across Selection and Development Contexts: Insights into
CR  - Response Distortion”, Journal of Applied Psychology, vol. 92, pp. 386-395. Eniseler, A. G. 2007, “Kalp-Damar Hastalarında A Tipi Davranış ve Öfke Analizi”, Celal Bayar Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Manisa.
CR  - Eroğlu, F. 2010, Davranış Bilimleri. İstanbul: Beta Basım ve Yayım Dağıtım Anonim Şirketi.
CR  - Fındıkçı, İ. 2009, İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınları.
CR  - Güney, S. 2000, Davranış Bilimleri. Ankara: Nobel Yayınları.
CR  - Işır, T. 2006, “Örgütlerde Personel Seçim Süreci: Bir Kamu Kurulusundaki Yönetici Personelin Kişilik Özelliklerinin Tespit Edilerek Personel
CR  - Seçim Sürecinin İyileştirilmesi Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, Adana. L’ abete, L. 2005, Personality And Intimate Relationships: Socialization And Psychopathology. New York: Springer Press.
CR  - Lee, F. H., &. Wu, W. Y. 2011, “The Relationships Between Person-Organization Fit, Psychological Climate Adjustment, Personality Traits, and Innovative Climate: Evidence From Taiwanese Hightech Expatriate Managers in Asian Countries”, African Journal of Business
CR  - Management. vol. 5, no. 15, pp. 6415-6428.
CR  - Luthans, F. 2010, Organizational Behaviour. An Evidence Based Approach. Mcgrow Hill. N.Y.
CR  - Morgeson, F. P., Reider, M. H., & Campion, M. A. 2005, “Selecting Individuals in Team Settings: The Importance of Social Skills, Personality
CR  - Characterıstıcs, and Teamwork Knowledge”, Personnel Psychology, vol. 58, no. 3, pp. 583-611. Moorhead, G. G., & Ricky, W. 1992, Organizational Behavior. Boston: Houghton Mifflin Company.
CR  - Özkalp, E. 2002, Davranış Bilimlerine Giriş. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi.
CR  - Özsoy, E., & Yıldız, G. 2013, “Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması”, İşletme Bilimi Dergisi, cilt 1, sayı 2, ss. 1
CR  - Parikh, M., & Gupta, R.2010, Organizational Behavior. Tata McGraw-Hill.
CR  - Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2013, Organizational Behavior. Global Edition. England: Pearson Education Limited.
CR  - Rothmann, S., & Coetzer, E.P. 2003, “The big five personality dimensions and job performance”, SA Journal of Industrial
CR  - Psychology, Vol. 29, no.1, pp. 68-74. Soysal, A. 2008, “Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Taraması”, Ankara: Çimento İşverenler Dergisi, cilt 1, sayı 22, ss. 1-19.
CR  - Tanrıverdi, H. 2012, “Kişilik Özelliklerinin İş Değerlerine Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”,
CR  - Türkiye Sosyal Araştırmaları Dergisi, vol. 16, no. 2, pp. 189-210. Tokat, B., Kara, H., & Kara, M. Y. 2013, “A-B Tipi Kişilik Özelliklerine Sahip İş Görenlerin Olası Bir Örgütsel Değişime Yatkınlıklarının
CR  - Araştırılması”, International Periodical for The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, vol. 8, no. 8, pp. 1973-1988.
CR  - Yelboğa, A. 2006, “Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, cilt 8, sayı 2, ss. 197-211.
UR  - https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118661
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/237689
ER  -