TY  - JOUR
T1  - OECD’YE ÜYE ÜLKELERİN İŞ KALİTESİNE YÖNELİK ÖLÇÜTLERİNİN YAŞ, CİNSİYET VE EĞİTİM DÜZEYİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
TT  - EVALUATING JOB QUALITY CRITERIA IN OECD COUNTRIES IN TERMS OF AGE, GENDER AND EDUCATION LEVEL
AU  - Suner, Aslı
AU  - Aktürk Hayat, Elvan
PY  - 2018
DA  - April
DO  - 10.16953/deusosbil.280478
JF  - Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
JO  - DEU Journal of GSSS
PB  - Dokuz Eylul University
WT  - DergiPark
SN  - 1308-0911
SP  - 515
EP  - 530
VL  - 19
IS  - 3
LA  - tr
AB  - Çalışanlarıniş yerlerindeki refahı, iş yerinde özerklik sahibi olup olmadıklarına, öğrenmefırsatlarının ve iyi tanımlanmış iş hedeflerinin bulunup bulunmamasına,kişilerin yönetim ve meslektaşları tarafından desteklenmesine bağlıdır. İşkalitesi, çalışanların refahına katkıda bulunmanın yanı sıra; iş gücünekatılımın, verimliliğin ve toplam ekonomik performansın artmasının önemli biritici gücünü oluşturmaktadır. Bu nedenle, iş kalitesindeki düşüklük gelişmekteolan ülke ekonomilerinde, öne çıkan bir politika kaygısı olmaktadır. İşkalitesi, Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü’nün (OECD) İş Kalite Çerçevesikapsamında kazanç kalitesi, iş gücü piyasası güvenliği ve çalışma ortamınınkalitesi olarak üç temel boyutla tanımlanmıştır. Bu çalışmada, OECD’nin veritabanında yer alan 23 ülkenin çalışma ortamının kalitesinin, çoklu uygunlukanalizi yöntemi kullanılarak, değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Ülkelerin çalışmaortamının kalitesi cinsiyete, yaşa ve eğitim düzeyine göre incelenmiş; ülkelerarasındaki benzerlikler ve farklılıklar ortaya konularak Türkiye’nin bu ülkelerarasındaki durumu değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, çoklu uygunluk analiziyönteminin kullanılmasının farklı bir bakış açısı sağladığı ve elde edilenbulguların politika belirleyicilere yarar sağlayacağı düşünülmektedir.
KW  - OECD Ülkeleri
KW  - İş Gücü Piyasası
KW  - İş Kalitesi
KW  - Çoklu Uygunluk Analizi
N2  - Thewell-being of employees in their workplaces depends on whether having anautonomy at work, well defined learning opportunity and career goals,supporting from managers and colleagues. Besides the job quality contributes tothe well-being of employees; it is an important driving force for the increasein the labor force, productivity and overall economic performance. Therefore,it is becoming a prominent policy concern prominent decrease of the job qualityin developing countries’ economies.The job quality defined by Job QualityFramework of the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD)as three basic dimensions; earnings quality, labour market security and qualityof the working environment. In this study, it was aimed to assess the jobquality indicators of 23 countries obtained from OECD database with the use ofmultiple correspondence analysis method. Quality of the work environment for the countries wasinvestigated according to gender, age and education levels; the possibledifferences or similarities between countries were uncovered, and the situation between Turkey and thesecountries were evaluated. Consequently,it is expected that using multiple correspondence analysis provides a differentperspective and findings offer benefit to the policy makers.
CR  - Abdi, H. ve Valentin, D. (2007). Multiple correspondence analysis. Encyclopedia of measurement and statistics, 651-657.
CR  - Cazes, S., Hijzen A. ve Saint-Martin A. (2015). Measuring and assessing job quality: The OECD job quality framework. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 174, Paris: OECD.
CR  - de Croon E.M., Sluiter J.K., Blonk R.W., Broersen J.P. ve Frings-Dresen M.H. (2004). Stressful work, psychological job strain, and turnover: a 2- year prospective cohort study of truck drivers. Journal of Applied Psychology, 89(3): 442-454.
CR  - Erhel, C. ve Guergoat-Larivière, M. (2010). Job quality and labour market performance.  CEPS Working Document, (3), Document No. 330.
CR  - Eurostat (2014). “Labour market, Unemployment and beyond, online data code”, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/images/6/63/Unemployment_and_beyond_YB2015.xlsx, (09.08.2016).
CR  - Holman, D. (2013). Job Types and Job Quality in Europe. Human Relations, 66(4): 475-502.
CR  - Kuper H., Singh-Manoux A., Siegrist J.,  ve Marmot M. (2002). When Reciprocity Fails: Effort-reward Imbalance in Relation to Coronary Heart Disease and Health Functioning within the Whitehall II Study. Occupational and Environmental Medicine, 59(11):777-84.
CR  - Kuper, H. ve Marmot, M. (2003). Job Strain, Job Demands, Decision Latitude, and Risk of Coronary Heart Disease within the Whitehall II Study. Journal of Epidemiology and Community Health, 57:147–153.
CR  - Layard, R. (2004). Good Jobs and Bad Jobs. CEP Occasional Paper No 19, London.
CR  - Muñoz de Bustillo, R., Fernández-Macías, E., Antón, J. ve Esteve, F. (2011). Measuring more than money: The social economics of job quality, Edward Elgar Publishing, Cheltenham, UK.
CR  - OECD (2013). How’s Life? 2013: Measuring Well-being. Paris: OECD.
CR  - OECD (2014). How good is your job? Measuring and assessing job quality. OECD Employment Outlook 2014, Paris: OECD.
CR  - OECD Stat, “The database on Job Quality”, http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=JOBQ, (01.08.2016).
CR  - Reed, K. (2002). The use of correspondence analysis to develop a scale to measure workplace morale from multi-level data. Social Indicators Research,57(3), 339-351.
CR  - Suner, A. ve Çelikoğlu, C. C. (2008). Uygunluk analizinin benzer çok değişkenli analiz yöntemleri İle karşılaştırılması. İstatistikçiler Dergisi: İstatistik ve Aktüerya, 1(1).
CR  - Suner, A. ve Çelikoğlu, C. C. (2010). Toplum Tabanlı Bir Çalışmada Çoklu Uygunluk Analizi ve Kümeleme Analizi ile Sağlık Kurumu Seçimi. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2), 43-55.
CR  - Van Dyne, L., Jehn K.A. ve Cummings A. (2002). Differential Effects of Strain on Two Forms of Work Performance: Individual Employee Sales and Creativity. Journal of Organizational Behaviour, 23: 57-74.
UR  - https://doi.org/10.16953/deusosbil.280478
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/452697
ER  -