TY  - JOUR
TT  - Öznel Kariyer Başarısı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
AU  - Budak, Gökhan
AU  - Gürbüz, Sait
PY  - 2017
DA  - October
DO  - 10.18394/iid.280529
JF  - Journal of Human and Work
JO  - İİD
PB  - YÖNETİM AKADEMİSİ DERNEĞİ
WT  - DergiPark
SN  - 2148-967X
SP  - 87
EP  - 99
VL  - 4
IS  - 2
KW  - Subjective career success
KW  - Scale adaptation
KW  - Reliability
KW  - Validity
N2  - Öznelkariyer başarısı; işgörenin yaptığı işten ve kariyerinden gurur duyması,hayatındaki en önemli hedeflerini gerçekleştirmesi, iş-yaşam dengesi sağlaması vehuzur duyması gibi göstergelere vurgu yapmaktadır. Bu çalışmanın amacı;Shockley, Ureksoy, Rodopman, Poteat ve Dullaghan (2015) tarafındangeliştirilen, ‘tanınma’, ‘işin niteliği’, ‘işin anlamlılığı’, ‘etki’,‘otantik’, ‘kişisel yaşam’, ‘büyüme ve gelişme’ ve ‘tatmin’ olmak üzere sekizboyut ve 24 maddeden oluşan Öznel Kariyer Başarısı Ölçeğinin Türkçeyeuyarlanmasını yaparak, ölçeğin güvenilirlik ve geçerliliğini test etmektir.Çalışma kamu (N=366) ve özel sektör (N=373) olmak üzere iki farklı örneklemdenalınan verilerle yürütülmüştür. Yapılan analiz çalışmalarından elde edilenbulgular, ölçeğin alt boyutlarının güvenilirlik katsayılarının 0.79 ile 0.91arasında değiştiğini göstermiştir. Ayrıca yapılan faktör analizi sonucunda,“tanınma”, “işin niteliği”, “işin anlamlılığı”, “etki”, “otantik”, “kişiselyaşam”, “büyüme ve gelişme” ve “tatmin” boyutlarını içeren sekiz faktörlü yapıdoğrulanmıştır. Netice olarak güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olan ölçeğinTürkiye’de yapılacak araştırmalarda kullanılabilir olduğu saptanmıştır.
CR  - Ægisdóttir, S., Gerstein, L.H. & Çınarbaş, D.C. (2008). Methodological issues in cross-cultural counseling research equivalence, bias, and translations. The Counseling Psychologist, 36(2), 188-219.
CR  - Arthur, M. & Rousseau, D. (1996). The boundaryless career as a new for a new organizational era. New York: Oxford University Press.
CR  - Arthur, M., Khapova, S. & Wilderom, C. (2005). Career success in a boundary less career world. Journal of Organizational Behavior, 26, 177–202.
CR  - Bayık, M.E. & Gürbüz, S. (2016). Ölçek uyarlamada metodoloji sorunu: Yönetim ve örgüt alanında uyarlanan ölçekler üzerinden bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 3(1), 1-20.
CR  - Brislin, R.W., Lonner, W.J. & Thorndike, R.M. (1973). Cross-Cultural Research Methods, New York, John Wiley-Sons.
CR  - Dyke, S.L. & Murphy, A.S. (2006). How we define success: A qualitative study of what matters most to women and men, Sex Roles, 55(5), 357-371.
CR  - Elliott, M. P. (1982). Which way up: career strategies for career advancement. Academy of Management Annual Meeting’de sunulan bildiri, New York.
CR  - Erdemir, E. (2008). Yönetim ve örgüt araştırmalarında ölçek kullanımı: Yönetim organizasyon kongre bildirileri örneği. İçinde 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi bidiriler kitabı (ss.397-403). İstanbul: İstanbul Kültür Üniversitesi Yayınevi.
CR  - Feldman, C.D. & Weitz, A.B. (1988). Career plateaus reconsidered. Journal of Management, 14(1), 69-80.
CR  - Festinger L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations, 7, 117-140.
CR  - Gattiker, U. & Larwood, L. (1986). Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78–94.
CR  - Greenhaus, J. (2003). Career dynamics. Handbook of psychology: Industrial and Organizational Psychology, 12, 519-540.
CR  - Greenhaus, J., Parasuraman, S. & Wormley, W. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations and career outcomes. The Academy of Management Journal, 33, 64-86.
CR  - Gürbüz, S. & Şahin, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri (2.Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık
CR  - Hall, D.T. (1996). Protean Careers of the 21st century, Academy of Management Executive, 10(4), 8–16.
CR  - Hall, D.T. (2002). Careers in and out of organizations. Thousand Oaks, CA: Sage.
CR  - Heslin, P. (2005). Conceptualizing and evaluating career success. Journal of Organizational Behavior, 26, 113-136.
CR  - Hughes, E.C. (1937). Institutional Office and the person. American Journal of Sociology, 43, 404-414.
CR  - Judge, T.A., Higgins, C.A., Thoresen, C.J. & Barrick, M.R. (1999). The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52, 621-651.
CR  - Kline, R.B. (2011). Principles and practice of structural equation modelling (3. Baskı). London: The Guilford Press.
CR  - Ng, T., Eby, L., Sorenson, K. & Feldman, D. (2005). Predictors of objective and subjective career success. Personnel Psychology, 58, 367-408.
CR  - Ng, T.W. & Feldman, D.C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review. Journal of Vocational Behavior, 85(2), 169-179.
CR  - Nunnally, J.C. (1978). Psychometric methods. New York: McGraw Hill.
CR  - Parker, P. & Arthur, M. (2002). Bringing “new science” into careers research. Management, 5, 105–125.
CR  - Seibert, S. & Kraimer, M. (2001). A social capital theory of career success. Academy of Managemet Journal, 44, 219-237.
CR  - Shepard, H. (2010). A path with a heart: The Cultural Context of Learning about Careers.  Retrieved from appreciativeinquiry.case.edu/uploads/choosingapathwithheart.pdf
CR  - Shockley, M.K., Ureksoy, H., Rodopman, O.B., Poteat, F.L. & Dullaghan, R.T. (2015). Development of a new scale to measure subjective career success: A mixed-methods study, Journal of Organizational Behavior, 37(1), 128-153.
CR  - Sturges, J. (1999). What is means to succeed: Personal conceptions of career success held by male and female managers at different ages. British Journal of Management, 10, 239-252.
CR  - Sullivan, S. & Baruch, Y. (2009). Advances in career theory and research: Acritical review and agenda for future exploration. Journal of Management, 35(6), 1542-1571.
CR  - Turban, D. & Douhtery, T. (1994). Role of protege personality in receipt of mentoring and career success.  Academy of Management Journal, 37, 688-702.
UR  - https://doi.org/10.18394/iid.280529
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/354279
ER  -