TY  - JOUR
TT  - AN INVESTIGATION FOR THE DETERMINATION OF THE EFFECT OF 360 DEGREE PERFORMANCE EVALUATION ON THE ORGANIZATIONAL JUSTICE
AU  - Arslan, Aslı Ergenekon
AU  - Baş, Meti
AU  - Özler, Derya Ergun
PY  - 2016
DA  - July
JF  - Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
PB  - Kütahya Dumlupinar University
WT  - DergiPark
SN  - 1302-1842
SP  - 78
EP  - 94
IS  - 49
KW  - Örgütsel adalet
KW  - Performans değerlendirme
N2  - The effective working of performance evaluationsystems depends on the acknowledging of the system by employees. In thispurpose, it has been determined that the organizational justice is one of themost important elements. For a right and reliable organizational justice in theperformance evaluation, the system must include the planning, developing andexecuting processes. Also, the system must have a feed-back process in whichthe results of the system delivered to employees. Taking these processes into account,360 degree performance evaluation system is the best choice. So in this study,the effect of 360 degree performance evaluation on the organizational justiceconsisting of allocative, procedural and interacting justices has beeninvestigated. Beside this, effects of demographical properties on theorganizational justice have also been investigated
CR  - Akal, Z. (1992). İşletmelerde Performans Yönetimi Ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri; Ankara Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No:473.
CR  - Aytaç, A. (2003). “360 Derece Performans Değerleme” Bilim ve Aydınlığın Işığında Bilim Dergisi. Yıl:4, Sayı:41.
CR  - Barutçugil, İ.(2002). Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, 2nci Baskı, İstanbul.
CR  - Bayraktaroğlu, S., Balaban, Ö.,Özdemir, Y. (2007). “360 Derece Geri Bildirim Sistemine Eleştirel Bir Bakıs: Bir Örnek Olay”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 4, Sayı:11 S. 185 – 201.
CR  - Bayram, L. (2005). “Geleneksel Performans Değerleme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerleme” Sayıştay Dergisi, Sayı: 62.
CR  - Benligiray, S. (2007), “360 Derece Geri Bildirim Kısa Dönemli Bir Yönetim Modası mıdır?”, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 1 – 2, ss: 55 – 73.
CR  - Bingöl, D. (2003).  İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.S., İstanbul.
CR  - Constant D. Beugre, Robert. A Baron. (2001). “Perceptions Of Systemic Justice: The Effects Of Distburitive, Procedural And Interactional Justice”, Journal Of Aplied Psychology, C.31, S. 2, 326.
CR  - Çakmak, Kadriye Övgü. (2005). “ Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı Ve Bir Örnek Olay Çalışması” İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
CR  - Edwards, Mark, R., Ewen, Ann,J. (1996). 360 Degree Feedback: Royal Failor Holy Grail, Career Development International, Vol:1, Issue:3.
CR  - Ferecov, R. (2002). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirmesi Ve Azerbaycan’da Bir İşletmede Uygulama, Doktora Tezi, Kütahya.
CR  - Folger, Robert, Cropanzono, R. (1998). Organizational Justice And Human Resource Management, London, Sage Publications.
CR  - Greenberg, Jerald. (1986). “Determinants Of Perceived Fairness Of Performance Evaluations”, Journal Of Applied Psychology,  Vol:71.
CR  - Greenberg, Jerald (1990). “Organizational Justice: Yesterday, Today And Tomorrow”, Journal Of Management, C. 16, S. 2.
CR  - Karaman, Pınar (2009). Örgütsel Adalet Algısı İle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
CR  - Kavanagh, P. (2007). “Understanding performance appraisal fairness”, Benson, J., Asia Pasific Journal of Human Resources, Brown, M.,Vol.45.
CR  - Kıngır, Sait ve Taşkıran, Erkan. (2006), “Performans Değerleme Çalışmalarına İlişkin İşgören Görüşlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:8, Sayı:1, ss:197.
CR  - Mccarthy, A.M., Garavan, T.N. (2001). “ 360 Degree Feedback Process; Performance, Improvement And Employee Career Development”, Journal Of European Industrial Training, Vol.25, Issue.1.
CR  - Örücü, E. Ve Köseoğlu M. (2003). İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme, Gazi Kitabevi, Ankara.
CR  - Şimşek, M. Ve Nursoy M.(2002). Toplam Kalite Yönetiminde Performans Ölçme, Hayat Yayıncılık, İstanbul, S: 43.
CR  - Turgut, H. (2005), “Geleneksel Performans Değerleme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerleme Yöntemi”, Sayıştay Dergisi, Sayı:42, S. 56 – 68.
CR  - Yılmaz, Fatma (2009), “360 Derece Performans Değerlendirme Sisteminin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/dpusbe/issue//282436
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/264300
ER  -