@article{article_289250, title={İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi}, journal={Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute}, volume={9}, pages={430–444}, year={2017}, DOI={10.20875/makusobed.289250}, author={Çavuşoğlu, Selin and Palamutçuoğlu, B. Türker}, keywords={Sanal Kaytarma,İş Tatmini,Akademik ve İdari Personel}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:150%;"> <i> <span style="font-size:10pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Araştırmanın
amacı ç </span> </i> <i> <span style="font-size:10pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;">alışanın yaptığı işten duyduğu memnuniyeti ifade eden iş
tatmininin, </span> </i> <i> <span style="font-size:10pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;">çalışanların iş saatlerinde bilişim
teknolojilerini iş dışı faaliyetler için kullanmasını ifade eden sanal kaytarma
davranışına etkilerini incelemektir. </span> </i> <i> <span style="font-size:10pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu
amaçla Celal Bayar Üniversitesi akademik ve idari personeline Minnesota İş
Tatmini ölçeği (kısa versiyonu) ile Blanchard ve Henle (2008) tarafından
geliştirilen sanal kaytarma ölçeği uygulanmıştır.  Araştırmanın ana kitlesi, Celal Bayar
Üniversitesinin 1.454 akademik ve 1.221 idari personelini kapsamaktadır.
Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Geçerli olan 375 anket formu analizlerde
kullanılmıştır. Analizlerde SPSS 21 ve AMOS 22 programları kullanılmıştır. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i> <i> <span style="font-size:10pt;line-height:115%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Hem sanal
kaytarma hem de iş tatmini ölçeklerinin Cronbach α değerleri yeterli
görülmüştür. Yapılan açıklayıcı faktör analizi ile sanal kaytarma ve iş
tatmininin faktör yapıları belirlenmiştir. Ortaya çıkan faktör yapıları için
yapılan doğrulayıcı faktör analizlerinin sonuçları bu yapıları doğrulamıştır.
Test edilen yapısal eşitlik modellerinde iş tatmininin sanal kaytarmayı negatif
yönde etkilediği, iş tatmininin “içsel tatmin” boyutunun sanal kaytarmayı
negatif yönde etkilediği, “dışsal tatmin” boyutunun ise sanal kaytarmayı çok
zayıf olarak pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Bu durumda içsel tatminin
artması halinde sanal kaytarmanın azalacağı söylenebilir. Elde edilen
sonuçların hem yazına, hem de uygulayıcılara fayda sağlayabileceği
düşünülmektedir.   </span> </i>}, number={19}, publisher={Burdur Mehmet Akif Ersoy University}