@article{article_290609, title={ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ}, journal={Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi}, pages={20–36}, year={2018}, author={Akyüz, Ayşe Nur and Örücü, Edip}, keywords={Talent Management,Innovation,Innovation Performance}, abstract={<p> <span style="font-size:10pt;line-height:115%;font-family:’Times New Roman’, serif;">İş
dünyasının hızla daha da sertleşen rekabet koşulları altında, kurumlar yenilik
üreterek ve bu konudaki performanslarını artırarak ayakta kalmaya çalışmaktadır.
Bu konuda işletmelerin en büyük kaynağı ise yetenekli insan sermayesidir.
Çalışma, yetenek yönetimi uygulamalarının yenilik performansı üzerindeki
etkisini ölçmeyi ve bu sayede hem yöneticilerin hem de araştırmacıların
dikkatini bu konuya çekmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda Türkiye’ deki iki
üniversiteden toplam 140 akademisyenden toplanan veriler SPSS 22 programı ile
analize tabi tutulmuş, frekans, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri
uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda yetenek yönetiminin, yeteneği geliştirme
ve yeteneği tutma alt boyutlarının yenilik performansını pozitif yönde
etkilediği bulunmuştur. </span> <br /> </p>}, number={57}, publisher={Kütahya Dumlupinar University}