TY  - JOUR
TT  - DİSİPLİN YÖNETİMİNİN YÖNETSEL ETİK AÇIDAN İNCELENMESİ: BİR KAMU ÜNİVERSİTE HASTANESİ ÖRNEĞİ
AU  - Kılınç, ERHAN
AU  - Aydın, ABDULKADİR
PY  - 2017
DA  - February
DO  - 10.25204/iktisad.292121
JF  - İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
JO  - İKTİSAD
PB  - H. Mustafa PAKSOY
WT  - DergiPark
SN  - 2564-7466
SP  - 11
EP  - 22
VL  - 2
IS  - 2
KW  - Discipline management
KW  - managerial ethics
KW  - health worker
N2  - Disiplin, örgütsel amaçlara ulaşmada davranış ortaya koyan veçalışanlara yönelik kuralları düzenleyen olgu bütünüdür. Etik, mesleklerindeğerlerini, normlarını ahlaksal açıdan araştıran bir felsefe dalıdır. Buçalışmanın amacı, disiplin yönetiminin araç vesonuçları açısından yönetsel etik üzerindeki etkisini ölçmektir. Araştırmanınevrenini, bir kamu üniversitesihastanesinde görev yapan 108 idari birim çalışandan (sekreter, büro memuru,sorumlu/şef) oluşmuştur. Çalışmanın verileri, Nisan-Mayıs 2013 tarihleriarasında, kişisel bilgi formu ve “Disiplin yönetimi ölçeği” ve “Yönetsel etikölçeği” ile toplanmıştır. Araştırma sonucuna göre katılımcıların, disiplinin personel ve işyeri içingerekliliğine inandığı, etik kavramını önemsedikleri, yöneticilerin ahlakideğerlere önem vermeleri gerektiğine inandıkları, ceza uygulamasının çalışandisiplininde iyi bir araç olmadığını görüşünde oldukları saptanmıştır. Ayrıcakatılımcılar çoğunluğunun kurum içi atamalardaeğitim ve yeterlilik durumundan çok birtakım yakınlıklara (siyasi, cinsiyet, akrabalık vb.) önem verildiği; kurumda disiplin kurallarının uygulanmasında ve işbölümünde herkese eşit davranılmadığı; kurumda ödül ve cezanın adil olarakuygulanmadığı; yönetimin çalışanlara karşı açık ve dürüst davranmadığıgörüşünde oldukları da görülmüştür. Katılımcıların verdikleri cevabagöre, çalışanların %92,7’sinin yönetimde en önemli sorunu ast-üst arasında iletişimsizlikolarak gördüğü, %56’sı iyi bir memur olmak için halka hizmeti en önemli görevbildiği, %47,7’sininçalışmalarda daha istekli ve verimli olmak için iş dağılımı ve ücret adil olması gerektiğigörüşünde olduğu saptanmıştır.
CR  - 1.	Ağcakaya, S. ve Toprak, D.,  (2009).  Kamusal Etik Açısından 5018 ve Mali Saydamlık, Kamu Etiği Sempozyumu, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü, 25-26 Mayıs, s.317-337.
CR  - 2.	Ajay, S., (1999). Management and Discipline.   http://ajay- shukla.sulekha.com/blog/post/1999/12/ management-and-discipline.htm), Erişim tarihi, 10.12.2015
CR  - 3.	Aydın, E. (1999). Tıbbi Etik ve Malpraktis,  Tıbbi Tıp Etiği Araştırmaları, Biyoetik Derneği yayınları, Ankara, s. 45-50.
CR  - 4.	Aydın P., İ.(2002) Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik, Pegem yayınları.
CR  - 5.	Can, H., Akgün, A., Kavuncubaşı, Ş. (1998). Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara, s.375-401.
CR  - 6.	Cingil, A. ve Uyargil, C. (1997). İnsan Kaynakları Yönetiminde Disiplin Sistemleri ve Üç Askeri Hastanenin Disiplin Sistemine İlişkin Bir Örnek Olay Çalışması, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
CR  - 7.	Çobanoğlu, N. (2007) Tıp Etiği, İlke Yayınevi.
CR  - 8.	Discipline in the Workplace (2015). UBC Human Resources, 350 - 2075 Wesbrook Mall Vancouver ,BC, Canada V6T 1Z1, http://www.hr.ubc.ca/administrators/employee-relations/discipline-in-the-workplace/, Erişim tarihi 15.12.2015
CR  - 9.	Eren, E.(2008). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul. s.417-430.
CR  - 10.	Gökçe, O., & Örselli, E. (2011). Kamu Yönetiminde Etik ve Etik Dışı Davranış Algısı. İş Ahlakı Dergisi, 1(7), s. 45-66.
CR  - 11.	Kaplan, Ç. (2008). Disiplin Yönetiminin Araçları ve Sonuçları Açısından Yönetsel Etik Oluşumuna Etkisi,  Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 1, s. 69-88.
CR  - 12.	Kaya, C.,(2005). Memur Disiplin Suç ve Cezalarına ve Disiplin Soruşturmasına Hakim Olan Temel İlkeler,  Amme idaresi dergisi, cilt 38, sayı 2, haziran 2005, s.61-87 .
CR  - 13.	Özdemir, S. (2011). İç Denetim Etiği ve Kamu Denetçileri tarafından algılanışı, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 3/2 (2011), s.150-168.
CR  - 14.	Özdemir, M. (2008). Kamu Yönetiminde Etik, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 7, s. 179-195.
CR  - 15.	Petrisor, I. (1998), Managerial Ethics - Strategic Issues, Economics and Organization, Dragisa Grozdanovi, University of the West, Timioara, Romania, Vol.1, No 6: 43-47.
CR  - 16.	Seçkin, Z. (2009), Örgütlerde Disiplin Uygulamaları Üzerine Bir İnceleme, Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, C.44, S.4, s.32-49.
CR  - 17.	Usta, A. (2011). Kuramdan Uygulamaya Kamu Yönetiminde Etik ve Ahlak, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), s.39-50.
CR  - 18.	Yıldırım, A. ve Oktay, E. (2010). Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi Üzerine Bir Uygulama, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
CR  - 19.	Yüksel Ö. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.161-167.
UR  - https://doi.org/10.25204/iktisad.292121
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/276172
ER  -