@article{article_292507, title={SMMM VE DİĞER MUHASEBE ÇALIŞANLARI KAPSAMINDA, İŞ STRESİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA}, journal={Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi}, volume={8}, pages={1–12}, year={2017}, DOI={10.21076/vizyoner.292507}, author={Özmutaf, Metin and Mizrahi, Rozi}, keywords={Work Stress, Job Performance, Accounting Staff}, abstract={<p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Araştırmanın
temel amacı, serbest muhasebeci mali müşavirler (SMMM) ve diğer muhasebe
çalışanları (serbest muhasebeci mali müşavir stajyeri ve yardımcı personel)
kapsamında iş stresinin iş performansına etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda
hazırlanan anket formu Ekim 2014 – Mart 2015 tarihleri arasında İzmir ilinde
Muhasebe mesleğinde yer alan 103 muhasebe çalışanı (SMMM 32 birey ve diğer
muhasebe çalışanları 71 birey) kapsamında uygulanmıştır. Her iki grup da
aşırılığın (iş yükü, rekabet ve sorumluluk açısından), rol çatışması ve rol
belirsizliğinin, yetersizliğin (deneyim, bilgi, iletişim, çalışma süresi
açısından)  iş stresini artırarak iş
performansını ileri düzeyde olumsuz etkilediğini belirtmişlerdir. SMMM grubu
“iş yükü, rekabet, sorumluluk aşırılığı, deneyim ve bilgi yetersizliğinin iş
stresini artırarak iş performansını daha fazla olumsuz etkilediğini
düşünmektedir. Diğer muhasebe çalışanları ise, “rol çatışması ve rol
belirsizliği” nin iş performansını düşürücü etkisinin daha fazla olduğunu
düşünmektedir. SMMM çalışanlarında A ve B tipi, diğer muhasebe çalışanlarında
ise B tipi kişilik özellikleri daha yaygın çıkmıştır. Her iki grup da mesleğin
yüksek stres düzeyi içerdiğini belirtmişlerdir. Her iki grup için de stres
yüksekliği nedeniyle işten ayrılma orta düzeyden daha yüksek çıkmıştır. Sonuç
olarak bu çalışma ile muhasebe çalışanlarının mesleki yaşamlarında yüksek stres
algısına sahip oldukları bu kapsamda yöneticilerin bu konuya önem vererek
çalışanların performanslarını iyileştirecekleri vurgulanabilecektir.   </span> </p> <p> </p>}, number={18}, publisher={Süleyman Demirel University}