TY  - JOUR
TT  - TÜRK SPOR YÖNETİMİNDE İNSAN  KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANLAYIŞI
AU  - Dolaşır, Semiyha
AU  - Sunay, Hakan
AU  - İmamoğlu, Ahmet Faik
PY  - 2002
DA  - January
Y2  - 2001
JF  - Gazi Journal of Physical Education and Sport Sciences
JO  - Gazi JPESS
PB  - Gazi University
WT  - DergiPark
SN  - 2717-9966
SP  - 40
EP  - 55
VL  - 7
IS  - 1
KW  - Turkish  Sport  Management
KW  - Human  Resources  Management
KW  - Work-related Education
KW  - Performance Evaluation
N2  - Bu araştırmanınamacı, Türk Spor Yönetiminde insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığınıtespit etmek ve tespit sonucunda spor yönetiminin gelişimine ışık tutmaktır.Araştırmanın evrenini,Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) merkez teşkilatında görev yapan 1 GenelMüdür, 4 Genel Müdür Yardımcıları,12 Daire Başkanları, 37 SporFederasyonlarının Genel sekreterleri (2000 yılı itibariyle) ve 46 ŞubeMüdürleri düzeyindeki yöneticiler olmak üzere toplam 100 üst düzey yöneticioluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 1 Genel Müdür, 4 Genel MüdürYardımcısı, 37 Federasyon Genel Sekreteri, 12 Daire Başkanı ve 16 fiube Müdürüolmak üzere evrenin % 70’i oluşturmaktadır.ilk olarak araştırmanınamacına ilişkin mevcut bilgiler, ilgili literatür’ün taranmasıyla sistematikbir şekilde verilmiştir. Böylece konu hakkında teorik bir çerçeveoluşturulmuştur. ikinci olarak araştırmanın amacına ulaşmak için geliştirilenanket Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğündegörev yapan çeşitli kademedekiyöneticile-re uygulanmıştır.Araştırmadabilgi toplama aracı olarak kullanılan anket Orta Doğu Teknik Üniversitesi,Psikoloji Bölümü Öğretim üyesi Yrd. Doç. Dr. Reyhan Bilgiç tarafındantasarlanmış olup bu araştırma çerçevesinde güvenilirlik çalışması yapılmış veanketin bölümleri itibariyle, hizmet içi eğitime yönelik bölüm için ∝.74 ve performans değerlendirmeye yönelik bölüm için ∝.93 güvenilirlik değerleri elde edilmiştir.Verilerin çözümlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerkullanılmıştır. Ayrıca, spor yöneticilerinin eğitim ve görev gruplarına görehizmet içi eğitim ve performans değerlendirmelerine ilişkin görüşleriarasındaki farkların belirlenmesinde ONE-WAY-ANOVA (Tek yünlü varyans analizi)kullanılmıştır. Varyans analizi sonucunda gruplar arasında bir fark çıkmasıdurumunda farkın hangi gruplar arasında olduğunu bulmak için TUKEY analiziyapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ve hesaplanmış değerlerinbulunmasında, SPSS (Statistical Package for Social Sciences) paket programıkullanılmıştır. Sonuçta, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğündegörev yapan üstdüzey yöneticilerinin insan kaynakları yönetimi konusundaki uygulamalarıdeğerlendirildiğinde, bu yönetim yaklaşımının kurumda benimsenmediği saptanmıştır.
CR  - 1-BALCI, A.(1993). Etkili Okul Kuram Uygulama ve Araştırma. Erek Ofset. Ankara, s.64.
CR  - 2- BiLGiÇ, Reyhan, (1999) Proje Çalışması, Psikoloji Bölümü Orta Doğu Teknik Üniversitesi.
CR  - 3- COWLING, A. , MAKER, C. (1998) Managing Human Resources Hodder Headline Group Publishing, Great Britain.
CR  - 4- DOĞAR,  (1997) Spor Yönetimi, Özakdeniz Ofset,  Adana.
CR  - 5- ELMER, H. MATHYS, B.,N. (1979) Career Ladders, Pathing and Planning Some Neglected Basics. Human Resources Management, volume, 18, number, 2, U.S.A.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/gbesbd/issue//304426
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/291690
ER  -