@article{article_321237, title={CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN KARİYERLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ}, journal={Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi}, volume={15}, pages={81–102}, year={2017}, DOI={10.11611/yead.321237}, author={Bulut, Dilvin and Kızıldağ, Duygu}, keywords={Gender Discrimination,Career Management,Woman,Woman in the Business Life}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:150%;"> <i> <span style="font-family:’Times New Roman’, serif;">Çalışan kadın özellikle kariyer gelişimleri
açısından Türkiye ve Dünya’da cinsiyet ayrımcılığına dayalı engellerle
karşılaşmaktadır. Kadınlar, bir çalışan olarak başarı ve yetkinlikleri ile
objektif olarak değerlendirmek yerine sadece cinsiyet temelli engellere maruz
kalabilmektedir. Bu çalışmada çalışma hayatındaki kadınların kariyerlerinde
cinsiyet ayrımcılığına dayalı ne gibi sorunlarla karşılaştığı
araştırılmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, cinsiyet ayrımcılığının kadın
yöneticilerin kariyerlerine etkisini belirlemek üzerine bir araştırma yapılmıştır.
Bursa ilinde faaliyet gösteren işletmelerdeki kadın insan kaynakları
yöneticileri ile yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler sonucunda, kadın
yöneticilerin kariyerlerinde doğrudan bir cinsiyet ayrımcılığı yaşamadıkları,
ancak bir takım engellerle karşılaştıkları görülmüştür. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i>}, number={2}, publisher={Bandirma Onyedi Eylul University}