TY  - JOUR
TT  - ÖZVERİ - ÇIKAR İKİLEMİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK RETORİĞİ ÜZERİNE KURAMSAL  BİR ANALİZ
AU  - Tutar, Hasan
PY  - 2012
DA  - December
JF  - Sakarya Üniversitesi İktisat Dergisi
PB  - Sakarya University
WT  - DergiPark
SN  - 2147-0790
SP  - 1
EP  - 13
VL  - 1
IS  - 4
KW  - Benefits
KW  - Employee
KW  - Organizational Commitment
KW  - Self-Sacrifice
KW  - Work Values
N2  - Genel olarak kişinin çalıştığı örgütün yararına olacak tutum ve davranışları benimseme, onun geleceği ile kendi geleceği arasında özdeşlik kurma, örgütsel değerleri içselleştirme, amaçlarını benimseme, söz konusu amaçlar için fedakârlıkta bulunabilme ve örgüt üyesi olarak kalma arzusu şeklinde tanımlanan örgütsel bağlılık, işgörenin örgütüne karşı gösterdiği bir fedakârlık mı, yoksa kişinin, psikolojik ve maddî ihtiyaçlarını karşılayan örgüte karşı gösterdiği bir menfaat ilişkisi mi? Örgütsel bağlılık konusunda sorgulanması gereken asıl soru, örgüt lehine bu tavır alışların hangi temelde ele alınacağı, bağlılık, psikolojik sözleşme, örgütsel sadakat, bağlamsal performans, örgütsel özdeşim kurma gibi kavramların “etik temeli” nedir? Çalışma değerleri bakımından ne ifade eder? Örgütsel bağlılık gösterenlerin davranışlarının arkasındaki “temel güdü”, “özveri” mi, yoksa “beklenti”lerinin karşılanmasına olan inançtan kaynaklanan bir “çıkar” ilişkisi mi? Kısaca örgütsel bağlılığın pratik “değeri” nedir? Bu çalışmada burada ifade edilen sorular güdüleme kuramları çerçevesinde analiz edilecektir
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/sid/issue//324699
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/319544
ER  -