TY  - JOUR
TT  - THE EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON THE CORPORATE PERFORMANCE: AN APPLICATION AT ISTANBUL UNIVERSITY
AU  - Yıldırım, Barış
AU  - Şen, Erdal
PY  - 2017
DA  - December
DO  - 10.11611/yead.327673
JF  - Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
PB  - Bandirma Onyedi Eylul University
WT  - DergiPark
SN  - 2148-029X
SP  - 23
EP  - 40
VL  - 15
IS  - 1
KW  - Stratejik insan kaynakları yönetimi
KW  - insan kaynakları yönetimi
KW  - kurumsal performans
N2  - As the economicaldimension of globalization, the differantiation of workforce structure andcreation of knowledge workers as a factor of intellectual capital leads to thecreation of differentiated human resources practices. Contrast to the past, theactivities done at today’s workplace are changes according to the context andprocesses. Employees are needed to beable to gain more knowledge and expertise among their work statement. Intoday’s world, the basis of the success of many businesses are related with theeffective, efficient and productive usage of human capital. As the rise of theimportance of human factor for managment practices affected the concept andimplementation of human resource maangement activities. Human ResourcesManagement practices has gained importance as a strategic activity for allorganizations. One of the most important reason to emphasize the strategicimportance of human resources management, with different and valuableinformation created, that can provide a competitive advantage is the humanfactor. As a resource factor for organizations; human variable is one of the factthat can provide competitive advantage. In this study, strategic human resourcemanagement is analysed conceptually and the effects of strategic human resourcemanagement on organizational performance has been considered. To achieve theseaims, a survey was conducted at the İstanbul University. Strategic humanresources management and its sub-dimensions, analyzed among the effects on corporateperformance. As a result of the analysis, the process of strategic humanresources management was found to have a positive effect on corporateperformance policies and corporate performance competition.
CR  - KAYNAKÇA
Akçakanat T.(2009) İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’nde Bir Uygulama, Isparta: (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Süleyman Demirel Üniversitesi.
Akgemci, T. (2008) Stratejik Yönetim, Ankara: Gazi Kitapevi, Yenilenmiş 2. Baskı.
Aykaç, B. (1999)İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlanması, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Başaran, İ.E.(1991) Örgütsel Davranış, Ankara: Gül Yayınevi.
Bayat, B. C.(2009)İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Niteliği, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 / 3
Bayraktaroğlu, S.(2006) İnsan Kaynakları Yönetimi Sakarya : (2. Baskı).
Bolat M.(2015) İşletmelerde Demokratik Yönetim Anlayışının İnovasyon ve Firma Performansı Üzerine Etkisi: İstanbul Avrupa Yakası Lojistik İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama, İstanbul: İstanbul Gelişim Üniversitesi
Büyüköztürk, Ş.(2006) Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pagem A Yayıncılık.
Cingöz, A. (2011) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Stratejik İnsan kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans Ve iç Girişimcilik (Girişimsel Performans) Üzerindeki Etkileri:Kayseri İmalat Sanayinde Bir Araştırma. Kayseri Erciyes Üniversitesi.
Delery E.,John ve Doty, D.Harold,C. (1996) „Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Test of Universalistic Contingency, and Configurational Performance Predictions, The Academy of Management Journal, 39(4), 
Eren E.(2006) Stratejik Yönetim, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi AÖF Yayınları.
Ferecov, R. (2011) İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerleme Ve Uygulama, 1. Baskı: Qafqaz Üniversitesi Yayınları, Aralık.
Fındıkçı,İ.(2001) İnsan Kaynakları Yönetimi İstanbul: Alfa Yayınları (3. Baskı).
Fidan, Y.C.(1998) İşletme Vizyonu ve Stratejisi, Yönetim ve Organizasyon Seminer Notları KTO Yönetici Eğitim Merkezi Yayınları,
Keçecioğlu, T., Ayyıldız, A. Nazlı,C.(2009)  İnsan Kaynakları Yönetiminden Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Dönüşüm, Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review  9 (4).
Özden, A. Ö. ve Çolak E.E.C.(2012) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2,
Patrich, M.W. ve Gary C. McMahan.C.(1992) Theoretical Perspectivefor Strategic Human Resource Management, Journal of Management, Vol. 18, No. 2, 
Polat T.C.(2013) Örgütlerde Performans Değerlendirme Ve Motivasyon, Sayıştay Dergisi Sayı:88/ Ocak – Mart.
Yavan,Ö.C.(2012) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Firma Performansı, Akademik Bakış Dergisi Sayı: 32 , Eylül – Ekim.
Önemli, A.(2010) Stratejik Performans Yönetim Modeli Olarak Dengeli Performans Yönetimi Ve Hizmet Sektöründe Alan Çalışması Örnekleri, Ankara: (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Atılım Üniversitesi.
Uysal, G. (2005) İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Ankara: (Yayımlanmamış Doktora Tezi) Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
UR  - https://doi.org/10.11611/yead.327673
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/396597
ER  -