@article{article_334314, title={Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Otel İşletmelerinin Finansal Olmayan Örgüt Performansı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi}, journal={Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi}, volume={14}, pages={6–19}, year={2017}, DOI={10.24010/soid.334314}, author={Konaklıoğlu, Ece and Atar, Ayşe}, keywords={Startejik insan kaynaklari yönetimi,örgüt performansı,otel,iş seçim süreci,eğitim,kurum içi işgücü piyasasi}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-right:-4.3pt;text-align:justify;"> <span style="font-size:10pt;font-family:Arial, ’sans-serif’;">Stratejik insan
kaynakları yönetimi Türkiye gibi gelişmekte olan ekonomilerde kurumsal
işletmelerin bile ilgisini yeni yeni çekmeye başlamış bir konu niteliğindedir.
Stratejik insan kaynakları yönetimi çalışma kapsamında otel işletmeleri
açısından ele alınarak işletmelerin finansal olmayan performansı kapsamında
değerlendirilmektedir. Araştırma hipotezleri 209 orta kademe yöneticiden elde
edilmiş veriler ile test edilmiştir. Çalışma verilerinin analizinde betimsel
tekniklerden ve değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konmasında ise
ilişkisel testlerden yararlanılmıştır. Korelasyon değerinin belirlenmesi ile
değişkenler arasındaki ilişkinin pozitif yönlü olduğu ortaya konulurken, çoklu
regresyon analizi ile stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgüt
performansı üzerindeki etki katsayısı belirlenmiştir (r=0,447).  </span> </p> <p> </p>}, number={2}, publisher={Sidas Medya Ltd. Şti.}