@article{article_341109, title={ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGILARININ İNCELENMESİ}, journal={The Journal of Social Science}, volume={1}, pages={20–29}, year={2017}, DOI={10.30520/tjsosci.341109}, author={Aksoy, Cenk}, keywords={organizational commitment,organizational justice}, abstract={<p> <span style="font-size:10pt;line-height:115%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu
çalışmada, örgütlerde çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algıları
arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Modeli test etmek amacıyla
demografik değişkenler dışında 10 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler
havacılık sektöründe çalışan personele dağıtılmış ve analiz için 447 anket
kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı
doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri <a> </a> <a>(frekans dağılımı,
t-testi, Anova, korelasyon) </a> kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket
programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul
edilmiştir. Araştırmada çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık
düzeyleri arasında pozitif güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ayrıca çalışan algılarının bazı demografik değişkenlere göre farklılaştığı
tespit edilmiştir. </span> <br /> </p>}, number={1}, publisher={Cenk AKSOY}