TY  - JOUR
TT  - FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARIYÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAKGRUP ÇALIŞMASI
AU  - Tozkoparan, Güler
AU  - Vatansever, Çiğdem
PY  - 2011
DA  - May
JF  - Akdeniz İİBF Dergisi
PB  - Akdeniz University
WT  - DergiPark
SN  - 1302-9975
SP  - 89
EP  - 109
VL  - 11
IS  - 21
KW  - Diversity Management
KW  - Perception of Differences
KW  - Human Resources
Management
N2  - Küreselleşmenin etkisiyle birlikte, işletmelerde tek kültürlü yaşamdan çok kültürlü yaşama doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Bu değişim doğrultusunda, işletmelerde yabancı uyruklu çalışan sayısında artış, kadınların işgücüne katılımının artması, farklı kültür, bilgi, beceri ve yeteneğe sahip çalışan sayısının artması gibi gelişmeler sonucu çalışan profilinin gün geçtikçe çeşitlenmesi, “farklılıkların yönetimi” konusunu rekabet avantajı yaratmanın önemli bir stratejisi haline getirmektedir. Çalışmada, Türkiye için henüz yeni bir uygulama alanı olan farklılıkların yönetimi konusunda, insan kaynakları yöneticilerinin, kurumlarındaki “farklı” işgücüne yönelik bakış açılarını anlamak ve farklılıkların yönetiminin Türkiye açısından uygulanabilirliğiyle ilgili görüşlerini almak üzere bir odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın, Türkiye’nin önde gelen çok uluslu işletmelerinde konunun nasıl algılandığını ve bu konuda neler yapıldığını tanımlamada önemli bir katkısı olduğu düşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, insan kaynakları yöneticilerinin farklılık algılarının; çalıştıkları işletmenin faaliyette bulunduğu sektöre, örgüt yapısına ve kültürüne, işletmenin faaliyet alanına, örgütün ihtiyaçlarına ve çalışan yapısı ile çeşitliliğine bağlı olarak farklılık gösterdiği söylenebilir
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/auiibfd/issue//359211
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/372743
ER  -