@article{article_404177, title={SAĞLIK KURUMLARINDA YENİLİKÇİLİK: BİNGÖL İLİ ÖRNEĞİ}, journal={Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, volume={6}, pages={189–202}, year={2016}, author={Uzuntarla, Yasin and Ceyhan, Sümeyra and Fırat, İbrahim}, keywords={Innovation,Innovation Culture,Medical Institutions,Hospital,Healthcare Professionals}, abstract={<p style="text-align:justify;"> <span style="font-size: 12px;">Tanımlayıcı nitelikteki bu çalışma ile Bingöl ilinde kamuya bağlı olarak faaliyet  </span> <span style="font-size: 12px;">gösteren iki hastanede, yenilikçiliğin (inovasyonun) kurum çalışanları  </span> <span style="font-size: 12px;">tarafından değerlendirilerek ortaya konulması amaçlanmıştır. Veri toplama aracı  </span> <span style="font-size: 12px;">olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda 123 sağlık personeline ulaşılmıştır.  </span> <span style="font-size: 12px;">Verilerin analizinde SPSS 22.0 istatistik programı kullanılmış ve frekans analizinden  </span> <span style="font-size: 12px;">yararlanılmıştır. Katılımcıların büyük çoğunluğunun kadın, hemşire, ön lisans mezunu  </span> <span style="font-size: 12px;">ve evli oldukları bulunmuştur. Yenilikçilik açısından yöneticilerin önemli bir bilgi  </span> <span style="font-size: 12px;">kaynağı oldukları, yöneticilerin ve personelin kilit rol oynadığı, en önemli engelin  </span> <span style="font-size: 12px;">finansal kaynak yetersizliğinin olduğu ve inovasyonun en çok sağlık hizmeti kalitesinin  </span> <span style="font-size: 12px;">yükseltilmesi amacıyla yapıldığı bulunmuştur. Sağlık kurumlarındaki yenilikçi  </span> <span style="font-size: 12px;">çalışmalar birey ve toplum sağlığı açısından artarak devam etmeli ve bu doğrultuda  </span> <span style="font-size: 12px;">uygun örgüt iklimi oluşturulmalı, çalışanlar motive edilmelidir. </span> </p>}, number={11}, publisher={Bingol University}