TY - JOUR T1 - KADIN ÇALIŞANLARDA KARİYER ENGELLERİ: RADYOLOJİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ AU - Akyurt, Nuran PY - 2018 DA - May Y2 - 2018 JF - İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi JO - JHVS PB - Inonu University WT - DergiPark SN - 2147-7892 SP - 85 EP - 107 VL - 6 IS - 1 LA - tr AB - Buçalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan kadın yöneticilerde kariyerengelleri ve cam tavan sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Literatürdeyer alan çalışmalarda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerleyememenedenleri olarak kadınların çoklu rol üstlenmesi, kadınların kişisel tercih vealgıları, örgüt kültürü, örgüt politikaları, mentor eksikliği, enformeliletişim ağlarına katılamama ve mesleki ayrım yapılması konuları ayrıntılıolarak ele alınmıştır. Bu konular cam tavan olgusu boyutları olarak kabuledilip, bunların ışığında bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anketçalışmasında, katılanların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu,statüsü ve mesleki deneyim süreleri analiz edilmiştir. Elde edilen verilerindeğerlendirilmesi SPSS İstatistik Paket Programı (Sürüm 17.0) ile yapılmıştır.İstatistik analiz tekniği olarak frekans dağılımları kullanılmıştır. Sonuçlar%95’lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirilmiştir.Araştırmaya 161 Radyoloji çalışanı katılmıştır. Katılımcıların %61,5’i önlisans mezunudur. Araştırmaya katılanların %32,9’u 0-5 yıl arası yöneticilik deneyiminesahiptir. Katılımcıların %53,4’ü bekâr, %32,3’ü 24-28 yaş aralığındadır.Araştırmamızın hipotezlerini test etmek için bağımsız örneklemler T-testi(Independent Samples Test) ve tek yönlü Varyans Analizi (One-Way Anova)kullanılmıştır. Sağlık kuruluşlarının radyoloji ünitelerinde çalışankadınların, cinsiyete ve eğitim durumlarına göre, örgüt kültürü ve politikalarıarasında anlamlı farklılık görülmektedir. Cinsiyete ve eğitim durumuna göre, mentorlukaçısından da anlamlı fark görülmektedir. Radyoloji ünitelerinde yöneticilikgörevini üstlenen kadınların kariyerlerinde ilerleyememelerinde “Cam TavanSendromu” kavramının etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. KW - Cam Tavan Sendromu KW - Enformel İletişim Ağları KW - Radyolojide Kadın Yöneticiler CR - Adeyemi-Bello, T., Lawrence, E. (2013). “Cultural Value Dimensions as Predictors of Attitudes to Women Managers in Different Countries: Development of Research Propositions”. International Journal of Management, Vol. 30, No. 2, Part 2, June 2013, 717-721. CR - Aksu, A., Çek, F., Şenol, B. (2013). Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri’ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25: 133- 160. CR - Akyurt, N., Balikci, M., Albayrak, H. (2010). A Research do the job on Department of Management Radiology Administrators. Management and Organization. Euro-Med Congress for 3rd Radiographers, 16th-18th April, 2010, s. 45, (Poster P22). CR - Akyurt, A. (2017). “Job Satisfaction of Radiology Executives “Private Hospital Example”. 12. Uluslararası Katılımlı Radyoteknoloji Kongresi ve Eğitim Semineri. 23-26 Nisan 2017, Antalya. http://2017.tmrtder.org.tr/16.html (20 Nisan 2017 ulaşılmıştır). CR - Akyurt, N. (2017). “Life Quality in Private Hospitals - Radiology Executives Example”. 12. Uluslararası Katılımlı Radyoteknoloji Kongresi ve Eğitim Semineri. 23-26 Nisan 2017, Antalya. http://2017.tmrtder.org.tr/16.html (20 Nisan 2017 ulaşılmıştır). CR - Akyurt, N.(2017) “Repeated Prescription of X-ray Examinations and Repeat Rates of Radiographs "Public Hospitals Example”. 12. Uluslararası Katılımlı Radyoteknoloji Kongresi ve Eğitim Semineri. 23-26 Nisan 2017 Antalya http://2017.tmrtder.org.tr/16.html (20 Nisan 2017 ulaşılmıştır) UR - https://dergipark.org.tr/en/pub/inonusaglik/issue//412100 L1 - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/473663 ER -