TY  - JOUR
T1  - BİR CAM FABRİKASINDA ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİK VE TERMAL KONFOR ALGILARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
TT  - EVALUATION OF PRODUCTIVITY AND THERMAL COMFORT PERCEPTIONS OF EMPLOYEES IN A GLASS FACTORY
AU  - Mandıracıoğlu, Aliye
AU  - Özvurmaz, Safiye
PY  - 2019
DA  - October
JF  - Verimlilik Dergisi
PB  - Ministry of Industry and Technology
WT  - DergiPark
SN  - 1013-1388
SP  - 25
EP  - 35
IS  - 4
LA  - tr
AB  - Cam sektöründe en önemli sorunlardanbiri olan sıcak ortam, çalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuzetkilemekte, iş kazalarında artışa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, bircam fabrikasında çalışanların termal algılarının ve sıcağın performanslarınaetkisi konusunda görüşlerinin değerlendirilmesidir. Bu kesitsel tipte araştırmada,bir cam fabrikasında çalışan 131 kişi yer almıştır. Öz Bildirim Yöntemi ileuygulanan ankette, çalışanların demografik bilgileri, işyerindeki çalıştığıbölüm, günlük çalışma ve dinlenme süresi gibi çalışma özellikleri veyakınmaların varlığı sorgulanmıştır. Ayrıca ILO tarafından önerilen ölçek ilesıcaklık algısı (kişisel sıcaklık algısı, kişisel değerlendirme, tercih, kabuledilebilirlik ve tolerans) değerlendirilmiştir. Veri girişi ve istatistikanalizleri için SPSS 18.0 kullanılmıştır. Çalışmaya katılanların % 75,6 erkek,% 32,8 ilkokul, % 19,1 orta, % 28,2 lise, % 19,8 üniversite mezunu, % 71,8’ievlidir. Yaklaşık % 54’ü sigara kullandığını belirtmiştir. Çalışanların günlük dinlenme süreleri sorulduğunda, %30,5’i günlük 1 saat ve geri kalanlar ise yarım saat mola verebildiklerinibildirmiştir. % 59,5’i sıcaklık kaynağına yakınçalıştığını bildirmiştir. Sıcak ile ilgili işyerinde önlem alınmadığını bildirençalışanlar % 15,8 iken % 12,6 da kendisinin önlem almadığını belirtmiştir.Çalışanların % 54,2’i sıcak ortamın performansını azalttığını belirtmiştir.İşyeri ortam sıcaklığını, çalışanların % 63.4’ü katlanabilir bulmaktadır. Ortamsıcaklığı tercihinde % 60,3’ü mevcut durumdan hoşnut olduğunu ifade etmiştir.En sık bildirilen üç yakınma; % 68,7’i susama, % 63,4’ü yorgunluk, % 61,1’iaşırı terleme olarak saptanmıştır. Kaynağa yakın çalışma, günlük çalışmasüresinin fazlalığı, işyeri havalandırması yetersizliği ile ortam sıcaklığınatahammülün azalmakta olduğu ve bu kişilerde anlamlı olarak daha sık yakınmavarlığı görüldüğü saptanmıştır. Termal zorlanmayı ortadan kaldırmak için çalışmasaatlerinin ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, kaynakta kontrol, havalandırmagibi işyeri önlemlerinin alınması, çalışanların da önlemlere uymasınınsağlanması gereklidir.
KW  - Sıcak Çalışma Ortamı
KW  - Tehrmal Konfor
KW  - Subjectif Değerlendirme
KW  - İş Sağlığı
KW  - Cam Fabrikası
N2  - The most important problem in theglass-manufacturing sector is the high temperature. High temperature negativelyaffects the employees’ health and productivity. Thiscross-sectional study aims to analyze the glass factory employees’ perceptionof thermal comfort and productivity. The study sample consisted of 131 employeesworking in a glass factory. A self-reported questionnaire included theemployees’ demographic information, the department they work in, their dailyworking and break times, and their complaints. In addition, the scale developedby ILO was used to assess the perception of heat. Of the participants, 75,6 %were male, 71,8 % were married. The break time was 1 hour for 30,5 % of themand half an hour for the others. Almost two-thirds of the respondents indicatedthat they worked close to the source of heat and 15,8 % of them reported thatthe factory did not take any precautions against high temperatures and 12,6 %stated that they did not take measures to protect themselves from the heat. Overhalf of the employees stated that high temperature reduced their performance,and the remainder stated that they were not affected. Of the employees, 63,4 %found the temperature in the factory to be tolerable and 60,3 % indicated thatthey were pleased with the temperature in the factory. On the other hand, 68,7 %of the employees complained about feeling thirsty, 63,4 % fatigue, 61,1 %over-sweating, 37,4 % mouth dryness, 37,4 % headache, 27,5 % muscle cramps. Workingclose to the source of heat, excessive daily working times, and insufficientventilation in the factory were found to significantly reduce the employees’tolerance for the temperature in the factory, and such employees were found tocomplain more frequently. Working and resting times should be re-arranged,precautions such as heat source control and ventilation should be taken in thefactory, and the employees should comply with these precautions in order toeliminate thermalstress.
CR  - •	BEKAR, A. & ERSOY, A. F., (2012), “Mesleki Eğitim Merkezinde Kalfalık Ustalık Eğitimi Alan İşçilerin Çalışma Koşullarının Performanslarına Etkisine İlişkin Görüşleri”, National Education, 196: 92-105.
CR  - •	CUI, W., CAO, G., PARK, J. H., OUYANG, Q. & ZHU, Y., (2013), “Influence of Indoor Air Temperature on Human Thermal Comfort, Motivation and Performance”, Building and Environment, 68, 114-122.
CR  - •	ÇINAR, K., (2016), “Cam Üretim Sektöründe Termal Konfor Şartlarının Değerlendirilmesi”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), T. C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Sağlığı ve Güvenliği: Ankara.
CR  - •	ERDEM, Ö. & GÜYAGÜLER, T., (2009), “Yüksek Isının Metabolizma ve Çalışma Performansı Üzerindeki Etkisi”,  Maden İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu.
CR  - •	İMANCI, C., (2014), “Döküm Atölyelerinde Termal Konfor Şartlarının İncelenmesi”, (İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlık Tezi / Araştırma), Ankara.
CR  - •	JACKLITSCH, B., WILLIAMS, W. J., MUSOLIN, K., COCA, A., KIM, J. H. & TURNER, N., (2016), “NIOSH Criteria for a Recommended Standard: Occupational Exposure To Heat and Hot Environments”.
CR  - •	KJELLSTROM, T., HOLMER, I. & LEMKE, B., (2009a), “Workplace Heat Stress, Health and Productivity–An Increasing Challenge for Low and Middle-Income Countries During Climate Change”, Global Health Action, 2 (1), 2047.
CR  - •	KJELLSTROM, T., GABRYSCH, S., LEMKE, B., & DEAR, K., (2009b), The ‘Hothaps’ Programme for Assessing Climate Change Impacts on Occupational Health and Productivity: An Invitation to Carry Out Field Studies, Global Health Action,  2 (1), 2082.
CR  - •	KRISHNAMURTHY, M., RAMALINGAM, P., PERUMAL, K., KAMALAKANNAN, L. P., CHINNADURAI, J., SHANMUGAM, R. & VENUGOPAL, V., (2017), “Occupational Heat Stress Impacts on Health and Productivity in a Steel Industry in Southern India”, Safety and Health at Work, 8 (1), 99-104.
CR  - •	MEI-LIEN CHEN, CHIU-JUNG CHEN, WEN-YU YEH, JU-WEI HUANG & I-FANG MAO, (2003), “Heat Stress Evaluation and Worker Fatigue in a Steel Plant”, AIHA Journal, 64: 3, 352-359.
CR  - •	MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI (MEB), (2013),  “Seramik ve Cam Teknolojisi Cam Üretimi ve Şekillendirme Yöntemleri”, Ankara, http://www.megep.meb.gov.tr/mte_program_modul/moduller_pdf/Cam%20%C3%9Cretimi%20Ve%20%C5%9Eekillendirme%20Y%C3%B6ntemleri.pdf, (Erişim Tarihi: 20.04 2018).
CR  - •	OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION (OSHA), (2016), Heat Stress OSHA Standard, http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/standards.html (Erişim Tarihi:  20.04.2018).
CR  - •	STOOPS, J. L., (2004), “A Possible Connection Between Thermal Comfort and Health”, Lawrence Berkeley National Laboratory.
CR  - •	TAWATSUPA, B., LIM, L. Y., KJELLSTROM, T., SEUBSMAN, S. A., SLEIGH, A. & THAI COHORT STUDY TEAM C., (2010), “The Association Between Overall Health, Psychological Distress and Occupational Heat Stress Among a Large National Cohort of 40,913 Thai Workers”, Global Health Action, 3 (1), 5034.
CR  - •	YILDIZ, A. N. & BİLİR, N., (2007), “Sıcak Çalışma Ortamının Subjektif Olarak Değerlendirilmesi”, Toplum Hekimliği Bülteni, C. 26, S. 2, ss.23-28.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/verimlilik/article/417325
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/823959
ER  -