
   @article{article_420865, title={KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ}, journal={Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi}, volume={20}, pages={1–31}, year={2020}, DOI={10.30976/susead.420865}, author={Şahin Perçin, Nilüfer and Arslanergül, Burcu Duygu}, keywords={Kurumsal İtibar Yönetimi,Örgütsel Bağlılık,İşten Ayrılma Niyeti}, abstract={&amp;lt;p class="MsoNormal" style="margin-top:1.5pt;margin-right:65.55pt;margin-bottom:.0001pt;margin-left:43.6pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:115%;"&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;line-height:115%;"&amp;gt;Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 5 yıldızlı
otellerin kurumsal itibar yönetimini ve bu yönetime bağlı olarak örgütsel
bağlılık ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca
ulaşmak için toplanan veriler anket tekniği yardımı ile analiz edilmiştir.
Çalışma kapsamında 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden 304
kişi araştırmaya dâhil edilmiştir. Araştırmada nicel veri toplama
yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Elde edilen
veriler analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu analizlerde,
değişkenler arasındaki ilişkileri, değişkenler arasındaki farklılıkları ve
değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik analiz
teknikleri kullanılarak araştırma sorularına cevap aranmaya çalışılmıştır. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:12pt;" align="center"&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="margin-top:1.5pt;margin-right:65.55pt;margin-bottom:.0001pt;margin-left:43.6pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:115%;"&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;line-height:115%;"&amp;gt;Araştırma sonucunda kurumsal itibar yönetiminin örgütsel
bağlılık üzerinde pozitif etkisi, işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin
bulunmadığı tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık aracı değişken olarak
kullanıldığında kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılığa pozitif etkisi,
örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi olduğu
sonucuna ulaşılmıştır. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="margin-top:1.5pt;margin-right:65.55pt;margin-bottom:.0001pt;margin-left:43.6pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:115%;"&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;line-height:115%;"&amp;gt; &amp;lt;b style="font-size:.9em;"&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;"&amp;gt;A &amp;lt;span style="letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt;n &amp;lt;/span&amp;gt;ahtar Keli &amp;lt;span style="letter-spacing:-.1pt;"&amp;gt;m &amp;lt;/span&amp;gt;el &amp;lt;span style="letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt;e &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="letter-spacing:.05pt;"&amp;gt;r &amp;lt;/span&amp;gt;: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt;Ku &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;letter-spacing:-.1pt;"&amp;gt;r &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:9pt;"&amp;gt;u &amp;lt;span style="letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt;msa &amp;lt;/span&amp;gt;l İtiba &amp;lt;span style="letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt;r
Yönetimi &amp;lt;/span&amp;gt;, &amp;lt;span style="letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt;Ö &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="letter-spacing:-.1pt;"&amp;gt;r &amp;lt;/span&amp;gt;gütsel Bağlılık, &amp;lt;span style="letter-spacing:.15pt;"&amp;gt;İşten &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="letter-spacing:-.05pt;"&amp;gt; Ayrılma Niyeti. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/span&amp;gt;  &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt;}, number={39}, publisher={Selcuk University}