@article{article_432875, title={DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ}, journal={Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi}, pages={167–182}, year={2018}, DOI={10.18092/ulikidince.432875}, author={Babadağ, Mustafa and Arlı, Osman Emre}, keywords={Duygusal Tükenme,İş Tatmini,Örgütsel Bağlılık}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;"> <span style="font-size:9pt;">Duygusal tükenme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi
belirlemeye çalıştığımız bu araştırmada öncelikle teorik bir çerçeve çizilmiş
ve çalışmanın teorik kısmında sırasıyla duygusal tükenme, iş tatmini ve
örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. Daha sonra değişkenleri araştıran
çalışmalar gözden geçirilerek araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur.
Araştırma kısmında ise anket tekniği ile kamu ve özel sektörde görev yapan 212
çalışandan veri toplanmıştır. Veriler istatistiki paket programları ile analiz
edilmeye çalışılmıştır. Analizlerde; faktör analizi, güvenilirlik analizi,
korelâsyon analizi ve yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırma
sonucunda ulaşılan sonuçlara göre duygusal tükenmenin iş tatminini negatif
yönlü ve anlamlı olarak etkilediği; iş tatminin örgütsel bağlılığı pozitif
yönlü ve anlamlı olarak etkilediği ve duygusal tükenmenin örgütsel bağlılık
üzerindeki negatif yönlü etkisinde iş tatminin tam aracı etkiye sahip olduğu
belirlenmiştir. </span> </p> <p> </p>}, publisher={Kenan ÇELİK}